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2. 關於應徵就業、打工後要注意預防「假工作、真詐財」之情形發生,何者有誤?(A)注意公司的營運情形,是否僅為一空殼公司而別有意圖。(B)為了表示對公司的忠誠,積極參加投資及購買產品等。(C)不隨便答
問題詳情
2. 關於應徵就業、打工後要注意預防「假工作、真詐財」之情形發生,何者有誤?
(A)注意公司的營運情形,是否僅為一空殼公司而別有意圖。
(B)為了表示對公司的忠誠,積極參加投資及購買產品等。
(C)不隨便答應公務以外的不當要求。
(D)初進公司的數天內,公司即要求交付一筆金錢要特別小心。
參考答案
答案:B
難度:
計算中
-1
書單:
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1 甲向乙裁縫師傅訂製西裝一套,約定報酬為新臺幣 2 萬元,乙報酬請求權之消滅時效期間為何?(A) 10 年 (B) 1 年 (C) 2 年 (D) 5 年
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4. 關於求職打工面談時應注意的事項,何者有誤?(A)面試時,要注意公司是否一直隱瞞工作和業務性質。(B)面談時注意面談者的言行舉止,如有曖昧不清,應立即離開。(C)因為飢餓的關係,可任意食用他人準備
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3. 關於求職面試前的準備項目,何者有誤?(A)仔細檢視應徵公司刊登的徵人職缺內容。(B)前往面試時,應將面試時間、地點等事先告知家人。(C)不需事先蒐集應徵公司的資料、背景。(D)提早到場探察應徵公
5. 前往面試時,應先上哪個網站查詢該公司是否有合法設立登記?(A)全國法規資料庫入口網站。(B)縣市政府網站。(C)165全民防騙超連結。(D)全國商工行政服務入口網。
6. 下列有關遭遇求職安全相關問題,何項有誤?(A)遇到不實徵才廣告時,可向當地勞工局諮詢。(B)面試時,公司要求提供醫療測試或藥物檢測時,可向醫院詢問是否違反就業隱私相關規定。(C)求職時誤入色情行
7. 雇主違反就業服務法第5條第2項第1款,徵才廣告不實之規定,依法裁處下列何項額度?(A)1萬元。(B)3萬元以上,15萬元以下。(C)6萬元以上,30萬元以下。(D)30萬元以上,150萬元以下。
8. 雇主違反就業服務法第5條第2項第3款,扣留求職人或員工財物或收取保證金之規定,依法裁處下列何項額度?(A)1萬元。(B)3萬元以上,15萬元以下。(C)6萬元以上,30萬元以下。(D)30萬元以
9. 雇主違反就業服務法第5條第2項第2款,違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料,依法裁處下列何項額度?(A)1萬元。(B)3萬元以上,1
10. 下列何者非屬面試時應觀察或注意之事項?(A)詳記公司及主試官的基本資料及特徵。(B)面試官態度詳細謹慎或輕挑隨便。(C)接受公司提出購買產品衝業績之要求。(D)觀察公司部門是否清楚,且每位員工
11. 東東看見一間公司求職廣告寫著:「保障年薪14個月,另提供車馬費等優厚福利」,進而應徵並獲錄取,正式上班後,主管卻告訴他保障年薪是要至少待滿3年的員工才能享有的福利,請問本案違反就業服務法中的哪
12. 下列何者非屬海外度假打工前應做的準備工作?(A)至外交部「臺灣青年FUN眼世界」網站,瞭解度假打工資訊及應注意事項。(B)慎選經勞動部許可設立之私立就業服務機構尋找打工職缺。(C)辦理觀光簽證
13. 下列何者非屬求職常見的詐騙手法?(A)求職時要求先購買產品或材料費。(B)要求交出金融卡或到自動提款機辦理薪資入帳。(C)要求求職者提供履歷表及學歷證明。(D)要求申辦行動電話或辦理數個手機門
14. 下列何者屬於就業隱私保障的對象?(A)勞工。(B)公務員及教師。(C)依法許可在我國依親居留並取得在臺灣工作許可之大陸地區人民。(D)以上皆是。
15. 小熊遭新公司老闆留置身分證件及印章,並表示需到試用期滿後才交還給他,經小熊要求返還後仍遭拒絕,請問小熊老闆觸犯之法律及罰則,下列何者為非?(A)就業服務法第5條第2項第3款之規定。(B)違反求
16. 雇主要求求職者或員工提供隱私資料前,下列何者非屬應注意事項?(A)尊重當事人意願及權益。(B)不得逾越基於經濟上之需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍。(C)求職者的結婚生子計劃是否會與公司
17. 依就業服務法第五條的規定,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、…、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視。」請問總共規範幾種類型?(A)13種。(
18. 請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型?(A)思想。(B)語言。(C)學歷。(D)身心障礙。
19. 請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型?(A)階級、種族、性別。(B)黨派、年齡、五官。(C)學歷、工作能力、以往工作經驗。(D)身心障礙、出生地、籍貫。
20. 請問以下解釋何者為非?(A)語言歧視係指雇主對求職人或受雇者因使用某種與語言,或無法使用某種語言,而在招聘過程或僱用上有不公平或差別待遇。(B)思想歧視是求職人或受雇者因思想的問題,而在招聘過
21. 請問以下解釋何者正確?(A)性別歧視係指雇主因特定性傾向的偏好或偏見,使求職人或受僱者在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇。(B)婚姻歧視是指求職人或受僱者因為婚姻的狀態,在招聘過程或對受僱
22. 雇主若違反就業服務法第五條第一項規定,依法可以裁處最低多少罰鍰?(A)20萬。(B)30萬。(C)50萬。(D)40萬。
24. 違反就業服務法第5條第1項禁止就業歧視規定者,依法裁處下列何項額度?(A)10萬元。(B)30萬元。(C)10萬元以上,50萬元以下。(D)30萬元以上,150萬元以下。
23. 如雇主或事業單位涉就業歧視,應依何法裁處?(A)就業服務法第65條。(B)勞動基準法第25條。(C)勞動基準法第10條。(D)就業服務法第5條。
25. 雲芬從人力銀行網站看見某美容坊徵才,當中載明公司免費培訓。登錄資料不久,就收到面試通知。不料,面試時,主管卻要求雲芬參加美甲課程,學費3萬,雲芬問,不是免費培訓嗎?主管說,你全無經驗,必須從基
26. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭示薪資範圍。(A)3萬。(B)4萬。(C)5萬。(D)6萬。
27. 事業單位資遣員工時,應該向以下哪一個政府主管機關辦理通報呢?(A)總統府。(B)行政院。(C)勞保局。(D)員工實際勞務提供地之當地主管機關及公立就業服務機構。
28. 有關就業服務法第33條規定所稱資遣,以下何者原因終止勞僱關係時,無須辦理資遣通報?(A)勞動基準法第11條。(B)勞動基準法第12條。(C)勞動基準法第13條。(D)勞動基準法第20條。