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• 5依據工會法規定，工會會員代表之任期，每一任不得超過幾年？(A)4年。 (B)3年。 (C)2年。 (D)1年。
• 7 根據工會法規定，工會理事會之定期會議，每幾個月至少開會一次？(A)半個月。 (B)1個月。 (C)2個月。 (D)3個月。
• 6經常會費係工會經費來源之一，依工會法規定經常會費不得低於該會員當月工資之多少比例？(A)0.5%。 (B)1%。 (C)1.5% 。(D)2%。
• 8工會會員人數在幾人以上者，得依章程選出會員代表？(A)300人。(B)200人。 (C)100人。(D)90人。
• 11企業工會與雇主間無約定者，其他理事或監事得於每月幾小時之範圍內，請公假辦理會務?(A)100小時。(B)75小時。(C)50小時。 (D)30小時。
• 10工會自行宣告解散者，應於解散後幾日內，將其解散事由及時間，報請主管機關備查?(A)15日。(B)20日。(C)25日。(D)30日。
• 13下列何者為工會法第35條規定之不當勞動行為？(A) 對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。(B)對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。(C)不當影響、妨
• 14下列何者不得為企業工會之發起人？(A)會計部門職員。(B)人事部門職員。(C)代表雇主行使管理權之總經理。(D)以上都可以。
• 15下列何者非籌組工會之宗旨？(A)促進勞工團結。 (B)阻礙企業發展。 (C)改善勞工生活。 (D)提升勞工地位。
• 16某工會的會員人數為1000人，依工會法規定，該工會最多得設幾位理事？(A)5位 (B)9位 (C)11位 (D)13位
• 17根據工會法第26條規定，下列事項何者應經會員大會或會員代表大會之議決?(A)事業報告及收支決算之承認。(B)購買或報廢工會財產。(C)特種基金之運用及處分。(D)以上皆是。
• 18團體協約法所稱之團體協約，係指勞資雙方以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂的書面契約，代表勞工一方當事人必須是：(A)依工會法成立的工會。(B)勞資協會。(C)專業性學會。(D)同業公會。
• 19依據工會法規定，下列何者為工會的最高權力機關?(A)理事長。(B)理事會。(C)監事會。(D)會員(代表)大會。
• 20臺中市M企業工會因遇到緊急事故，由理事長召集舉開臨時會員代表大會，請問依工會法規定M工會於幾日前將會議通知送與會員代表？(A)7日。 (B)3日。 (C)2日。 (D)1日。
• 2. 雇主在招募或僱用員工時，不得有下列何行為？(A)為不實之廣告或揭示。(B)違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。(C)扣留求職人或員
• 3. 求職詐騙何其多，請問下列何種為常見的求職陷阱徵兆？(A)「工作輕鬆、純內勤、免經驗、可借貸」的徵人廣告。(B)面試地點偏僻或有轉換面試地點的狀況。(C)佯稱填寫薪資等財務資料，需要求職者的金融卡
• 4. 以下那些情形未暗藏求職陷阱？(A)在泡沫紅茶店面試。(B)工作一個月後依工作能力考核是否加薪。(C)要求先繳交報名費。(D)要求提供金融卡密碼。
• 5. 刊登徵才廣告，實為公司要求求職者必須繳交訓練費用，參加所辦理之職業訓練課程後才能成為正式員工，是屬於哪一種詐騙之態樣？(A)假徵才真銷售產品或服務。(B)假徵才真誘使加入多層次傳銷或加盟。(C)
• 6. 關於求職就業時，「假徵才真購物」的案件仍普遍常見，要預防此類案件發生，何者為無效的預防行為？(A)不隨便簽署文件。(B)不繳交與求職無關的費用。(C)事先上網查詢公司評價。(D)積極參與公司投資
• 7. 阿山進了公司後，公司要求他繳交一筆教育費用並接受公司教育訓練，但他卻發現教育訓練跟工作內容完全不相關，阿山該怎麼辦？(A)為了工作一定要趕快繳交教育費。(B)公司有心辦教育訓練，沒有不參加的道理
• 8. 求職時發現有被騙的情形時，下列何者為正確的解決方法？(A)向當地勞工單位諮詢或申訴。(B)蒐集廣告、面試者資料及契約等做為未來申訴的證據。(C)虛與委蛇離開，並與檢警等相關單位聯繫。(D)以上皆
• 9. 求職人在進行面試時應該注意什麼？(A)面試時以不食用他人提供之餐食為宜。(B)面試地點偏僻或有轉換面試地點的狀況，甚至要求夜間面試者，應加倍小心。(C)感覺有不安全、不正常的狀況，應立即藉口離開
• 11. 以下何者非求職應有的心態？(A)只要薪資高，其他都不重要。(B)找尋工作應持平實的態度。(C)尋職切忌貪心或好高騖遠。(D)求職時應小心謹慎。
• 10. 以下徵才條件，哪個可能暗藏求職陷阱？(A)先筆試再面試。(B)條件不拘、免經驗、待遇優渥、輕鬆月入數十萬。(C)工作一個月後依工作能力考核是否加薪。(D)徵才廣告清楚標示公司資訊與工作內容。
• 12. 以下何者非進公司面試時的首要觀察重點？(A)觀察公司是否部門清楚，員工各司其職。(B)面試過程是否草率隨便。(C)是否所有員工的工作都是在面試新進者。(D)公司裝潢是否華麗氣派。