資訊推薦

• 13. 就業服務法所規定的就業隱私資料，下列何者非屬個人生活資訊部分？(A)信用紀錄。(B)犯罪紀錄。(C)懷孕計畫。(D)心理測驗。
• 16. 如果誤入求職陷阱，可向那些單位反應協助處理？(A)民政局。(B)勞工局。(C)水利署。(D)交通局。
• 15. 以下何者徵才廣告用語可能暗藏陷阱？(A)條件不拘、待遇優渥、月入數十萬。(B)免經驗、可兼職、時間彈性。(C)可先貸款、協助解決問題。(D)以上皆是。
• 17. 海外度假打工前，可先至那些網站瞭解當地國工作的相關資訊？(A)外交部臺灣青年FUN眼世界。(B)勞動部。(C)臺中市政府勞工局。(D)以上皆是。
• 18. 下列何者非屬求職時要做的準備工作？(A)與面試單位進行秘密面談。(B)確定是否為合法設立、經營之公司。(C)對於公司提出不合常理的要求保持存疑。(D)不提供信用卡、金融卡等相關資料。
• 19. 下列何者屬於求職常見的詐騙手法？(A)求職時要求先購買產品或材料費。(B)要求提供本人姓名及身分證字號以投保勞健保。(C)要求求職者提供履歷表及學歷證明。(D)要求進行職前教育訓練。
• 21. 阿華應徵業務員之工作，請問他應該要接受公司提出下列的哪些事項？(A)先買公司產品衝業績。(B)接受職前教育訓練，瞭解公司產品特色。(C)公司要求提供阿華信用卡卡號、授權碼及有效期限。(D)與公
• 20. 下列何者非屬就業服務法所規定的就業隱私資料？(A)HIV檢測。(B)信用紀錄。(C)學歷及經歷。(D)背景調查。
• 22. 凱凱是大學畢業生，在參加校園徵才期間，有廠商要求需經過筆試，下列何種筆試內容可能涉及違反就業服務法就業隱私之規定？(A)英文測驗。(B)電腦聽打能力測試。(C)企劃書撰寫。(D)性向測驗及心理
• 24. 下列何者非屬求職時應關心及問清楚之事項？(A)工作性質及職務內容。(B)投保勞健保及出缺勤之規定。(C)薪資。(D)主管的興趣及嗜好。
• 23. 下列何者非屬於就業隱私保障的對象？(A)中華民國國民。(B)依法取得許可在我國境內工作之外國人。(C)偷渡來臺工作之外國人。(D)依法取得許可在臺灣地區工作之香港、澳門居民。
• 25. 求職或到職時，如遇公司要求提供個人重要文件，下列非屬適宜之處理方式？(A)問明用途後，僅提供影本另加註用途。(B)檢視提供之資料與目的間是否具有正當合理之關聯。(C)立即報警。(D)如提供之資
• 27. 下列何者為求職者求職時遭受詐騙時主要申訴管道？(A)直轄市、縣市政府就業歧視評議委員。(B)直轄市、縣市政府勞工局、處。(C)行政院公平交易委員會。(D)113婦幼保護專線。
• 26. 下列招募廣告內容何者已涉及違反就業歧視？(A)誠徵廚房阿桑。(B)長相清秀、身材高挑。(C)青春有活力。(D)以上皆是。
• 29. 瑛瑛透過朋友介紹，錄取一份網拍模特兒工作，但繳交一筆龐大金額的訓練費。請問：下列說法哪一項正確？(A)為了網拍模特兒的工作，還是付了訓練費。(B)與公司商量，訓練費由日後的薪資中扣除。(C)公
• 28. 透過朋友介紹去做既輕鬆又好賺的「提款快遞」，只要依照指示到提款機領錢，再交付款項即可，每趟有新臺幣一千元的車馬費，於是你滿心歡喜的接受這份工讀機會。誰知，某天一早，警察便到學校找你，詢問朋友最
• 30. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。(A)3萬。(B)4萬。(C)5萬。(D)6萬。
• 31. 有關就業服務法第33條規定所稱資遣，以下何者原因終止勞僱關係時，雇主須辦理資遣通報？(A)勞動基準法第11條各款。(B)勞動基準法第13條但書。(C)勞動基準法第20條。(D)以上皆是。
• 32. 雇主違反就業服務法第33條第1項規定，未辦理資遣員工通報之事業單位，依法裁處下列何項金額？(A)5仟元。(B)1萬元。(C)3仟元以上,5仟元以下。(D)3萬元以上,15萬元以下。
• 33. 違反就業服務法第33條第1項規定，未辦理資遣員工通報之事業單位，依就業服務法第幾條規定裁罰。(A)第67條第1項。(B)第66條第1項。(C)第68條第1項。(D)第65條第1項。
• 34. 資遣通報員工實際勞務地在臺中市，雇主要辦理線上資遣通報，要用何項憑證辦理通報作業。(A)工商憑證。(B)自然人憑證。(C)健保卡。(D)國民身份證。
• 35. 員工依勞動基準法第14條各款不經預告終止勞動契約，雇主是否需要辧理資遣通報。(A)需要。(B)不需要。(C)兩者皆可。(D)兩者皆非。
• 37. 雇主甲選擇資遣對象，以年齡較高、年資較久之員工為優先考量對象，或雇主甲刊登行政經理之徵才廣告，年齡限制須35歲以下，雇主甲的行為可能構成下列何者就業歧視類型?(A)身心障礙歧視。(B)階級歧視
• 36. 雇主甲為招募球僮，遂依照以往經驗及喜好，於臉書刊登「徵選女球僮」徵才訊息，並設定應徵條件為「身高165公分以上、D罩杯以上」，涉及下列哪些就業歧視類型?(A)階級、種族歧視。(B)五官、性別歧
• 38. 中高齡者及高齡者就業促進法規定，雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。其中所稱差別待遇，係指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為下列事項之直接或間接不利對待?(A)招募、