資訊推薦

• 14. 下列何者屬於雇主面試時可要求求職者提供之資訊？(A)心理測驗。(B)學、經歷。(C)犯罪紀錄。(D)重大疾病病史。
• 13. 就業服務法所規定的就業隱私資料，下列何者非屬個人生活資訊部分？(A)信用紀錄。(B)犯罪紀錄。(C)懷孕計畫。(D)心理測驗。
• 16. 如果誤入求職陷阱，可向那些單位反應協助處理？(A)民政局。(B)勞工局。(C)水利署。(D)交通局。
• 15. 以下何者徵才廣告用語可能暗藏陷阱？(A)條件不拘、待遇優渥、月入數十萬。(B)免經驗、可兼職、時間彈性。(C)可先貸款、協助解決問題。(D)以上皆是。
• 17. 海外度假打工前，可先至那些網站瞭解當地國工作的相關資訊？(A)外交部臺灣青年FUN眼世界。(B)勞動部。(C)臺中市政府勞工局。(D)以上皆是。
• 18. 下列何者非屬求職時要做的準備工作？(A)與面試單位進行秘密面談。(B)確定是否為合法設立、經營之公司。(C)對於公司提出不合常理的要求保持存疑。(D)不提供信用卡、金融卡等相關資料。
• 19. 下列何者屬於求職常見的詐騙手法？(A)求職時要求先購買產品或材料費。(B)要求提供本人姓名及身分證字號以投保勞健保。(C)要求求職者提供履歷表及學歷證明。(D)要求進行職前教育訓練。
• 21. 阿華應徵業務員之工作，請問他應該要接受公司提出下列的哪些事項？(A)先買公司產品衝業績。(B)接受職前教育訓練，瞭解公司產品特色。(C)公司要求提供阿華信用卡卡號、授權碼及有效期限。(D)與公
• 20. 下列何者非屬就業服務法所規定的就業隱私資料？(A)HIV檢測。(B)信用紀錄。(C)學歷及經歷。(D)背景調查。
• 22. 凱凱是大學畢業生，在參加校園徵才期間，有廠商要求需經過筆試，下列何種筆試內容可能涉及違反就業服務法就業隱私之規定？(A)英文測驗。(B)電腦聽打能力測試。(C)企劃書撰寫。(D)性向測驗及心理
• 24. 下列何者非屬求職時應關心及問清楚之事項？(A)工作性質及職務內容。(B)投保勞健保及出缺勤之規定。(C)薪資。(D)主管的興趣及嗜好。
• 23. 下列何者非屬於就業隱私保障的對象？(A)中華民國國民。(B)依法取得許可在我國境內工作之外國人。(C)偷渡來臺工作之外國人。(D)依法取得許可在臺灣地區工作之香港、澳門居民。
• 25. 求職或到職時，如遇公司要求提供個人重要文件，下列非屬適宜之處理方式？(A)問明用途後，僅提供影本另加註用途。(B)檢視提供之資料與目的間是否具有正當合理之關聯。(C)立即報警。(D)如提供之資
• 27. 下列何者為求職者求職時遭受詐騙時主要申訴管道？(A)直轄市、縣市政府就業歧視評議委員。(B)直轄市、縣市政府勞工局、處。(C)行政院公平交易委員會。(D)113婦幼保護專線。
• 26. 下列招募廣告內容何者已涉及違反就業歧視？(A)誠徵廚房阿桑。(B)長相清秀、身材高挑。(C)青春有活力。(D)以上皆是。
• 29. 瑛瑛透過朋友介紹，錄取一份網拍模特兒工作，但繳交一筆龐大金額的訓練費。請問：下列說法哪一項正確？(A)為了網拍模特兒的工作，還是付了訓練費。(B)與公司商量，訓練費由日後的薪資中扣除。(C)公
• 28. 透過朋友介紹去做既輕鬆又好賺的「提款快遞」，只要依照指示到提款機領錢，再交付款項即可，每趟有新臺幣一千元的車馬費，於是你滿心歡喜的接受這份工讀機會。誰知，某天一早，警察便到學校找你，詢問朋友最
• 30. 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。(A)3萬。(B)4萬。(C)5萬。(D)6萬。
• 31. 有關就業服務法第33條規定所稱資遣，以下何者原因終止勞僱關係時，雇主須辦理資遣通報？(A)勞動基準法第11條各款。(B)勞動基準法第13條但書。(C)勞動基準法第20條。(D)以上皆是。
• 32. 雇主違反就業服務法第33條第1項規定，未辦理資遣員工通報之事業單位，依法裁處下列何項金額？(A)5仟元。(B)1萬元。(C)3仟元以上,5仟元以下。(D)3萬元以上,15萬元以下。
• 33. 違反就業服務法第33條第1項規定，未辦理資遣員工通報之事業單位，依就業服務法第幾條規定裁罰。(A)第67條第1項。(B)第66條第1項。(C)第68條第1項。(D)第65條第1項。
• 34. 資遣通報員工實際勞務地在臺中市，雇主要辦理線上資遣通報，要用何項憑證辦理通報作業。(A)工商憑證。(B)自然人憑證。(C)健保卡。(D)國民身份證。
• 35. 員工依勞動基準法第14條各款不經預告終止勞動契約，雇主是否需要辧理資遣通報。(A)需要。(B)不需要。(C)兩者皆可。(D)兩者皆非。
• 37. 雇主甲選擇資遣對象，以年齡較高、年資較久之員工為優先考量對象，或雇主甲刊登行政經理之徵才廣告，年齡限制須35歲以下，雇主甲的行為可能構成下列何者就業歧視類型?(A)身心障礙歧視。(B)階級歧視
• 36. 雇主甲為招募球僮，遂依照以往經驗及喜好，於臉書刊登「徵選女球僮」徵才訊息，並設定應徵條件為「身高165公分以上、D罩杯以上」，涉及下列哪些就業歧視類型?(A)階級、種族歧視。(B)五官、性別歧