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• 17根據工會法第26條規定，下列事項何者應經會員大會或會員代表大會之議決?(A)事業報告及收支決算之承認。(B)購買或報廢工會財產。(C)特種基金之運用及處分。(D)以上皆是。
• 18團體協約法所稱之團體協約，係指勞資雙方以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂的書面契約，代表勞工一方當事人必須是：(A)依工會法成立的工會。(B)勞資協會。(C)專業性學會。(D)同業公會。
• 19依據工會法規定，下列何者為工會的最高權力機關?(A)理事長。(B)理事會。(C)監事會。(D)會員(代表)大會。
• 20臺中市M企業工會因遇到緊急事故，由理事長召集舉開臨時會員代表大會，請問依工會法規定M工會於幾日前將會議通知送與會員代表？(A)7日。 (B)3日。 (C)2日。 (D)1日。
• 2. 雇主在招募或僱用員工時，不得有下列何行為？(A)為不實之廣告或揭示。(B)違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。(C)扣留求職人或員
• 3. 求職詐騙何其多，請問下列何種為常見的求職陷阱徵兆？(A)「工作輕鬆、純內勤、免經驗、可借貸」的徵人廣告。(B)面試地點偏僻或有轉換面試地點的狀況。(C)佯稱填寫薪資等財務資料，需要求職者的金融卡
• 4. 以下那些情形未暗藏求職陷阱？(A)在泡沫紅茶店面試。(B)工作一個月後依工作能力考核是否加薪。(C)要求先繳交報名費。(D)要求提供金融卡密碼。
• 5. 刊登徵才廣告，實為公司要求求職者必須繳交訓練費用，參加所辦理之職業訓練課程後才能成為正式員工，是屬於哪一種詐騙之態樣？(A)假徵才真銷售產品或服務。(B)假徵才真誘使加入多層次傳銷或加盟。(C)
• 6. 關於求職就業時，「假徵才真購物」的案件仍普遍常見，要預防此類案件發生，何者為無效的預防行為？(A)不隨便簽署文件。(B)不繳交與求職無關的費用。(C)事先上網查詢公司評價。(D)積極參與公司投資
• 7. 阿山進了公司後，公司要求他繳交一筆教育費用並接受公司教育訓練，但他卻發現教育訓練跟工作內容完全不相關，阿山該怎麼辦？(A)為了工作一定要趕快繳交教育費。(B)公司有心辦教育訓練，沒有不參加的道理
• 8. 求職時發現有被騙的情形時，下列何者為正確的解決方法？(A)向當地勞工單位諮詢或申訴。(B)蒐集廣告、面試者資料及契約等做為未來申訴的證據。(C)虛與委蛇離開，並與檢警等相關單位聯繫。(D)以上皆
• 9. 求職人在進行面試時應該注意什麼？(A)面試時以不食用他人提供之餐食為宜。(B)面試地點偏僻或有轉換面試地點的狀況，甚至要求夜間面試者，應加倍小心。(C)感覺有不安全、不正常的狀況，應立即藉口離開
• 11. 以下何者非求職應有的心態？(A)只要薪資高，其他都不重要。(B)找尋工作應持平實的態度。(C)尋職切忌貪心或好高騖遠。(D)求職時應小心謹慎。
• 10. 以下徵才條件，哪個可能暗藏求職陷阱？(A)先筆試再面試。(B)條件不拘、免經驗、待遇優渥、輕鬆月入數十萬。(C)工作一個月後依工作能力考核是否加薪。(D)徵才廣告清楚標示公司資訊與工作內容。
• 12. 以下何者非進公司面試時的首要觀察重點？(A)觀察公司是否部門清楚，員工各司其職。(B)面試過程是否草率隨便。(C)是否所有員工的工作都是在面試新進者。(D)公司裝潢是否華麗氣派。
• 14. 下列何者屬於雇主面試時可要求求職者提供之資訊？(A)心理測驗。(B)學、經歷。(C)犯罪紀錄。(D)重大疾病病史。
• 13. 就業服務法所規定的就業隱私資料，下列何者非屬個人生活資訊部分？(A)信用紀錄。(B)犯罪紀錄。(C)懷孕計畫。(D)心理測驗。
• 16. 如果誤入求職陷阱，可向那些單位反應協助處理？(A)民政局。(B)勞工局。(C)水利署。(D)交通局。
• 15. 以下何者徵才廣告用語可能暗藏陷阱？(A)條件不拘、待遇優渥、月入數十萬。(B)免經驗、可兼職、時間彈性。(C)可先貸款、協助解決問題。(D)以上皆是。
• 17. 海外度假打工前，可先至那些網站瞭解當地國工作的相關資訊？(A)外交部臺灣青年FUN眼世界。(B)勞動部。(C)臺中市政府勞工局。(D)以上皆是。
• 18. 下列何者非屬求職時要做的準備工作？(A)與面試單位進行秘密面談。(B)確定是否為合法設立、經營之公司。(C)對於公司提出不合常理的要求保持存疑。(D)不提供信用卡、金融卡等相關資料。
• 19. 下列何者屬於求職常見的詐騙手法？(A)求職時要求先購買產品或材料費。(B)要求提供本人姓名及身分證字號以投保勞健保。(C)要求求職者提供履歷表及學歷證明。(D)要求進行職前教育訓練。
• 21. 阿華應徵業務員之工作，請問他應該要接受公司提出下列的哪些事項？(A)先買公司產品衝業績。(B)接受職前教育訓練，瞭解公司產品特色。(C)公司要求提供阿華信用卡卡號、授權碼及有效期限。(D)與公
• 20. 下列何者非屬就業服務法所規定的就業隱私資料？(A)HIV檢測。(B)信用紀錄。(C)學歷及經歷。(D)背景調查。
• 22. 凱凱是大學畢業生，在參加校園徵才期間，有廠商要求需經過筆試，下列何種筆試內容可能涉及違反就業服務法就業隱私之規定？(A)英文測驗。(B)電腦聽打能力測試。(C)企劃書撰寫。(D)性向測驗及心理