問題詳情

26.在組織中，女性與少數民族在管理階層中很少能升至高階的管理職位，這種現象稱為：
(A)帕金森現象
(B)玻璃天花板現象
(C)種族歧視現象
(D)黃金牢籠現象

參考答案

答案：B
難度：簡單0.842114
統計：A(173),B(5083),C(698),D(82),E(0)

用户評論

【用戶】foalrzza

【年級】小五上

【評論內容】玻璃天花板效:女性或是少數族群(特別是女性)沒辦法晉升到企業或組織高層，並非是因為他們的能力或經驗不夠，而是在升遷方面，組織似乎設下一層障礙，當快要接近層級頂端時，自然而然就會感覺到一層看不見的障礙阻隔在他們上面帕金森現象:企業擴張及人員的增加，造成效率下降及資源的浪費黃金牢籠現象:員工固守原本的專業，當被調往其他部門時，所學專長難以發揮

【用戶】KEI

【年級】高二下

【評論內容】看的到得不到