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• ※請依據「反應時間的測定」的實驗活動及參考下表,回答17~18題。 【題組】17.修明接尺5次的距離分別是20公分、18公分、22公分、26公分及24公分,請推算修明的反應時間為幾秒?(A)0.19秒
• 75 在職勞工一般健康檢查，依勞工健康保護規則規定，年齡未滿40 歲者，應每幾年定期檢查 1 次？(A)5 (B)4 (C)3 (D)2。
• 76 在職勞工一般健康檢查，依勞工健康保護規則規定，年齡未滿40 歲者，應每幾年定期檢查 1 次？(A)4 (B)2 (C)3 (D)5。
• 77 電氣接地之目的與下列何者無關？(A)防止因絕緣不良感電。(B)避雷。(C)避免高低壓混觸高壓經接地回路而危害人畜。(D)在配電線接地故障時使繼電器不動作。
• 78 依危害性化學品評估及分級管理辦法規定，事業單位從事特別危害健康作業之勞工人數在 100 人以上，暴露濃度低於容許暴露標準多少者，至少每 3 年評估 1 次？(A) 1/8 (B) 1/4 (C)
• 79 依營造安全設施安全標準規定，施工架上舖設 2 個以上之工作用板料時，其板料間隙須在多少公分以下，以避免勞工發生墜落？(A) 4 公分 (B) 6 公分 (C) 5 公分 (D) 3 公分。
• 80 依營造安全衛生設施標準之規定，安全帶或安全母索繫固之錨錠，至少應能承受每人若干公斤以上之拉力？(A)2200 (B)1300 (C)2300 (D)1200。
• 35.大雄買了一支20g的甜筒冰淇淋,包裝上的營養標示如附表所示。吃完該冰淇淋她可能已攝入多少熱量? (A)150(B)365 (C)580(D)730
• 【題組】2 自 111 年 1 月 1 日起，每小時基本工資修正為?(A)修正每小時基本工資為新臺幣 156 元。(B)修正每小時基本工資為新臺幣 162 元。(C)修正每小時基本工資為新臺幣 168
• 【題組】3 那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？(A)每個月的績效獎金。(B)年終獎金。(C)三節獎金。(D)交際費。
• 【題組】4 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資，雇主可否予以調低至基本工資標準？(A)可以，雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。(B)不可以，雇主仍應依原約定辦理，不得徑自調降。(C)可以
• 題組式問題小惠在「金賺錢銀行」上班，任職已滿 2 年半，有關其勞動相關權益，請依序回答：【題組】5 小惠最近剛生下一名女嬰，為了調養身體跟照顧小孩，跟雇主請了 8 個星期的產假，請問下列敘述何者正確?
• 【題組】6 小惠請完產假回公司上班，接著想跟家人外出旅行，欲跟公司請特別休假，請問小惠任職滿 2 年半，有幾天的特別休假？(A) 7 天。(B)10 天。(C)14 天。(D)15 天。
• 【題組】7 公司同意小惠請特休假，在請假的前一天為小惠的平常上班日，小惠加班 1 個小時處理主管交代的業務，請問當天的加班費如何計算？(A)小惠延長工作 1 小時，應加給按平日每小時工資額加給五分之一
• 題組式問題小琪是微笑企業的員工，某天早上在上班途中遭遇車禍，被認定為職業災害，有關雇主之「職業災害補償責任」，請依序回答:【題組】8 小琪在醫療中不能工作時，雇主應按勞工之原領工資數額予以補償，試問，
• 【題組】9 若小琪遭受職業傷害而死亡時，雇主應給予勞工之遺屬幾個月的平均工資作為喪葬費用?(A)5 個月。(B)10 個月。(C)15 個月。(D)20 個月。
• 【題組】10 若小琪遭受職業傷害而死亡時，雇主依法應給予勞工之職業災害之死亡補償，應於勞工死亡後幾日內給付?(A)60 日。(B)30 日。(C)15 日。(D)10 日。
• 【題組】11 雇主若未依勞動基準法之法定標準給予勞工職業災害補償金額，主管機關得處以雇主多少罰鍰?(A)2 萬至 15 萬。(B)2 萬至 100 萬。(C)6 萬至 30 萬。(D)10 萬至 50
• 【題組】12 小琪遭遇職業傷害而死亡時，雇主應給予其遺屬死亡補償，試問下列何者為最優先受償順序?(A)子女。(B)父母。(C)兄弟姊妹。(D)孫子女。
• 52 依勞工退休金條例施行細則第 9 條之規定，勞工同期間受雇於 2 個以上之雇主者:(A)員工自己負擔一半。(B)其中一位繳納即可。(C)2 位雇主各繳一半。(D)雇主應依勞工退休金條例之規定分別提
• 13 依照勞動基準法第 48 條之規定，童工不得於晚間幾時至翌日 6 時內提供勞務，以保障其身體健康？(A)12 時。 (B)10 時。(C)9 時。(D)8 時。
• 53 台中市政府勞工局的勞動基準科，其負責的職掌業務為何?(A)勞動契約。(B)職工福利輔導。(C)團體協約。(D)志願服務。
• 14 關於產假之敘述，下列何者錯誤?(A)女工分娩前後，應停止工作，雇主應給予女工產假八星期。(B)女工因懷雙胞胎而分次生產，兩次產假重疊期間須另外給假。(C)勞動基準法中之產假規定係屬強制規定，不得
• 54 調動五原則係指雇主若要調動勞工工作之必要，應依照上開原則辦理，試問下列何者不是調動五原則之原則之一?(A)基於企業經營上所必需。(B)調動工作地點若過遠，雇主應予以必要之協助。(C)調動後之工作
• 15 依照勞動基準法第 44 條之規定，童工係指年滿 15 歲以上，未滿幾歲以下之勞工?(A)20 歲。(B)18 歲。(C)17 歲。(D)16 歲。