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【題組】4 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資,雇主可否予以調低至基本工資標準?(A)可以,雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。(B)不可以,雇主仍應依原約定辦理,不得徑自調降。(C)可以
問題詳情
【題組】4 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資,雇主可否予以調低至基本工資標準?
(A)可以,雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。
(B)不可以,雇主仍應依原約定辦理,不得徑自調降。
(C)可以,只要雇主於工作場所張貼公告就可調降。
(D)不可以,應依此次基本工資扣除上次基本工資之差額調高勞工工資。
參考答案
答案:B
難度:
計算中
-1
書單:
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【題組】3 那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算?(A)每個月的績效獎金。(B)年終獎金。(C)三節獎金。(D)交際費。
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題組式問題小惠在「金賺錢銀行」上班,任職已滿 2 年半,有關其勞動相關權益,請依序回答:【題組】5 小惠最近剛生下一名女嬰,為了調養身體跟照顧小孩,跟雇主請了 8 個星期的產假,請問下列敘述何者正確?
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【題組】6 小惠請完產假回公司上班,接著想跟家人外出旅行,欲跟公司請特別休假,請問小惠任職滿 2 年半,有幾天的特別休假?(A) 7 天。(B)10 天。(C)14 天。(D)15 天。
【題組】7 公司同意小惠請特休假,在請假的前一天為小惠的平常上班日,小惠加班 1 個小時處理主管交代的業務,請問當天的加班費如何計算?(A)小惠延長工作 1 小時,應加給按平日每小時工資額加給五分之一
題組式問題小琪是微笑企業的員工,某天早上在上班途中遭遇車禍,被認定為職業災害,有關雇主之「職業災害補償責任」,請依序回答:【題組】8 小琪在醫療中不能工作時,雇主應按勞工之原領工資數額予以補償,試問,
【題組】9 若小琪遭受職業傷害而死亡時,雇主應給予勞工之遺屬幾個月的平均工資作為喪葬費用?(A)5 個月。(B)10 個月。(C)15 個月。(D)20 個月。
【題組】10 若小琪遭受職業傷害而死亡時,雇主依法應給予勞工之職業災害之死亡補償,應於勞工死亡後幾日內給付?(A)60 日。(B)30 日。(C)15 日。(D)10 日。
【題組】11 雇主若未依勞動基準法之法定標準給予勞工職業災害補償金額,主管機關得處以雇主多少罰鍰?(A)2 萬至 15 萬。(B)2 萬至 100 萬。(C)6 萬至 30 萬。(D)10 萬至 50
【題組】12 小琪遭遇職業傷害而死亡時,雇主應給予其遺屬死亡補償,試問下列何者為最優先受償順序?(A)子女。(B)父母。(C)兄弟姊妹。(D)孫子女。
52 依勞工退休金條例施行細則第 9 條之規定,勞工同期間受雇於 2 個以上之雇主者:(A)員工自己負擔一半。(B)其中一位繳納即可。(C)2 位雇主各繳一半。(D)雇主應依勞工退休金條例之規定分別提
13 依照勞動基準法第 48 條之規定,童工不得於晚間幾時至翌日 6 時內提供勞務,以保障其身體健康?(A)12 時。 (B)10 時。(C)9 時。(D)8 時。
53 台中市政府勞工局的勞動基準科,其負責的職掌業務為何?(A)勞動契約。(B)職工福利輔導。(C)團體協約。(D)志願服務。
14 關於產假之敘述,下列何者錯誤?(A)女工分娩前後,應停止工作,雇主應給予女工產假八星期。(B)女工因懷雙胞胎而分次生產,兩次產假重疊期間須另外給假。(C)勞動基準法中之產假規定係屬強制規定,不得
54 調動五原則係指雇主若要調動勞工工作之必要,應依照上開原則辦理,試問下列何者不是調動五原則之原則之一?(A)基於企業經營上所必需。(B)調動工作地點若過遠,雇主應予以必要之協助。(C)調動後之工作
15 依照勞動基準法第 44 條之規定,童工係指年滿 15 歲以上,未滿幾歲以下之勞工?(A)20 歲。(B)18 歲。(C)17 歲。(D)16 歲。
55 勞動基準法規定勞工退休金之計算,對因執行職務至身心障礙不堪勝任工作者而強制退休之退休金,應按規定加百分之多少?(A)10%。(B)20%。(C)30%。(D)40%。
16 於妊娠或哺乳期間之女工,雇主不得使其於晚間幾時至隔天早上幾時內工作?(A)晚上 8 時至隔天早上 8 時。(B)晚上 10 點至隔天早上 8 時。(C)晚上 8 時至隔天早上 6 時。(D)晚上
56 小明的爸爸 56 歲,於同一事業單位服務,要退休時工作年資剛好滿 19 年,按照勞動基準法且沒有選擇新制前提下,小明爸爸可以領取多少退休金?(A)34 個基數。(B)21 個基數。(C)32 個
17 雇主不得招收未滿幾歲之人為技術生。但國民中學畢業者,不在此限。(A)18 歲。(B)17 歲。(C)16 歲。(D)15 歲。
57 小玲是職場新鮮人,平時表現良好,工作數月後,突然用LINE 訊息告訴主管:「經理,星期一我就不去上班了!」,請問下列敘述,何者最為適當?(A)使用 LINE 辭職,既給主管面子,也毋須做職務交接
18 雇主於招收技術生時,技術生人數,不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者,以四人計?(A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。
58 依勞動基準法規定,主管機關或檢查機構之公務員,對申訴人(勞工)身分資料未嚴守秘密,洩漏足以識別其身分之資訊者,應負之責任,下列何者不正確?(A)刑事責任。(B)行政責任。(C)登報道歉責任。(D
59 依照勞動基準法薪酬給予之基本規定,從事有酬工作者,至少需工作幾個小時才符合給薪條件?(A)1 小時。(B)5 小時。(C)10 小時。(D)15 小時。
19 雇主於訓練技術生期間中,關於訓練中有關產生的訓練費用,雇主可以向技術生收取幾成訓練費用?(A)三分之一。(B)二分之一。(C)全部有關訓練費用。(D)不得收取。
60 受僱者因承辦業務而知悉營業秘密,在離職後對於該營業秘密的處理方式,下列敘述何者正確?(A)聘僱關係解除後便不再負有保障營業秘密之責。(B)僅能自用而不得販售獲取利益。(C)自離職日起 3 年後便
20 如果技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過多久期間?(A)1 年。(B)2 年。(C)3 年。(D)其訓練期間。
61 下列何者不屬於勞工行政機關的職掌項目?(A)職業訓練。(B)庇護性就業。(C)居家就業。(D)小型作業所。