【何嘉文】評論
一、X理論（Theory X）:管理者應採用懲罰的手段，此與我國荀子的性惡思想相近似。二、Y理論（Theory Y）:人並非天生厭惡工作、鼓勵比懲罰更重要、報酬並不僅限於物質、人會自動的去工作且是有想像力的。三、Z理論（Theory Z）:指在組織與成員相互間存在的一種高度責任、忠誠及關切的信念，它可以導致高度的產出並改善組織的福祉。