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2.提出以官僚體制(bureaucracy)做為管理大型企業之標準組織結構的學者是哪一位?(A)柴斯特‧巴納德(Chester Barnard) (B)亨利‧費堯(Henri Fayol)(
問題詳情
2.提出以官僚體制(bureaucracy)做為管理大型企業之標準組織結構的學者是哪一位?
(A)柴斯特‧巴納德(Chester Barnard)
(B)亨利‧費堯(Henri Fayol)
(C)馬克斯‧韋伯(Max Weber)
(D)菲德烈‧泰勒(Frederick Taylor)
參考答案
答案:C
難度:非常簡單0.903061
統計:A(1),B(10),C(177),D(3),E(0)
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2. 設 f(x)=8x3-44x2+90x-58,【題組】
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5.小明於公廁偷窺被當場逮捕後,(甲)機關依據《社會秩序維護法》中對於(乙)行為的禁止,對小明處以 1,000 元的(丙)處分,同時也告知小玉,若不服處分可進一步向(丁)機關聲明異議。有關(甲)(乙)
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12.魅力型領導(charismatic leadership)的權力來源主要可對應為下列哪一種?(A)專家權(expert power) (B)法制權(legitimate power)(
14.花花在上班途中遭搶後,立即至附近的警察局報案,而花花的這項作為,在法律上稱之為下列何者?(A)告發(B)告訴 (C)自訴 (D)公訴
28.漢唐以下,迄於明清,中國堅持以「天朝」體制對待邊族。不料竟在「嚴夷夏之防」的宋朝,降尊紓貴,多次與鄰邦敵國建立對等的外交。請問首開外交平等之例是發生在什麼時候? (A)澶淵之盟 (B)紹興和議
3.兩個或兩個以上國家之間的經濟整合有不同層次,由低到高依序為:(A)自由貿易區→關稅聯盟→共同市場 (B)共同市場→關稅聯盟→自由貿易區(C)關稅聯盟→共同市場→自由貿易區 (D)自由貿易
6.「損失補償」乃基於特別犧牲的概念,由政府所設置的一種補償制度。下列援例中的對象,何者符合這項制度的救濟範圍?(A)長年遭受家庭暴力而導致精神異常的大平(B)在公司裡不斷被主管施以職權騷擾的華華(C
13.平衡計分卡的績效衡量,除了傳統財務構面之外,尚包含了其他構面的績效,下列何者不屬於該衡量系統的主要構面?(A)實體環境 (B)學習與成長(C)顧客 (D)內部流程
15.「強制辯護」係指若被告沒有請律師辯護時,法院應該要指定公設辯護人或律師為被告辯護。依據我國現行法律規範,下列選項何者符合這項制度所規範的情形?(A)被告犯最輕本刑為兩年以上有期徒刑(B)所犯的案
29.因中原紛亂,面臨勇悍胡騎盜賊,為了求生存,因此在山勢險要、河流環繞之處建築塢堡,藉以保衛家族、鄉黨的安全。塢堡除了發揮自衛功能,有些也具有遏阻外患的作用。請問:這是因何事所造成的現象?(A)永嘉
4.以 Milton Friedman 為代表的古典經濟學派之觀點,認為企業社會責任為何?(A)為利害關係人追求利潤最大化 (B)企業社會責任是要維護員工福利與股東利益(C)企業的社會責任是
14.服務業為了追求顧客滿意,必須考慮影響服務品質的各種因素;所謂服務三角形(service triangle)可代表企業瞭解顧客對其服務品質滿意與否的主要影響面向。下列何者不屬於服務三角形
30.佛教到了唐代進入全盛時期,但在會昌法難受到政府打壓後,使許多宗派已是一去不復返,唯有一個宗派受影響比較輕微。上文所述是指哪一個宗派? (A)華嚴宗 (B)天臺宗 (C)淨土宗 (D)禪宗。
5.平衡計分卡(Balanced Scorecard)將公司策略透過財務、顧客、內部流程及學習成長等四個構面來檢視公司。所謂平衡,非由以下角度視之?(A)外部與內部間的平衡 (B)財務及非財
15.在現代科技的支援下,透過彈性製造技術與持續的顧客聯繫,提供符合顧客需求時地之產品或服務的作業方式稱為下列何者?(A)及時生產系統(JIT) (B)大量客製化(mass customiz
6.企業導入 CRM 系統,是屬於何種變革類型?(A)組織結構變革 (B)行為變革(C)人員變革 (D)技術變革
16.關於各激勵理論的論述,下列何者錯誤?(A) McClelland 的三需求理論,是指成長、關係與權力三者(B) Herzberg 試圖區分工作本身與工作外兩種因素的效果(C) Vroo
17.一個有效的行銷計劃需要成功的配銷策略,將適量產品在適當的時間和地點從生產者流向消費者的路徑,屬於行銷 4 P 中的何者?(A) Process 程序 (B) Promotion 促銷推
27.藉組織整體目標隨著組織層次逐次展開到單位與個人,經上下階層充份討論、溝通並協議確定後,單位或個人的目標,就成為績效考核的依據。這種方法為何?(A)評鑑中心 (B)現場審查法(C)目標管
18.防止新公司進入產業的因素稱為進入障礙,下列何者不屬於常見的進入障礙?(A)所需資本 (B)品牌認同(C)配銷通路 (D)高價策略
28.在考量甄選員工的工具時,是否能測出它應該測的結果,是指測試工具的:(A)信度 (B)態度(C)效度 (D)行為
37.「有一種組織架構,有傳統的功能架構,但以達成各種專案任務為目標。專案成員由功能部門內抽調組成團隊,專案結束後,成員則自專案解編,歸回原來的部門,兼收功能專業性與專案運作的彈性。」前述係
19.結合重要事件法和評等尺度法,以連續的等級評選員工,且各等級反應出員工各種有效率和無效率的行為,這種績效評估方法,稱為下列何者?(A)評等尺度法(graphic rating scale
45.企業在考量國際環境時,區域性組織也是需要注意和考量的地方。下列何者不屬於亞洲的相關區域性組織?(A)APEC (B) TPP(C) EU (D) ASEAN
29.下列哪一種溝通方法,是經由朋友和熟人所組成的網路關係,透過謠言和其他非官方資訊,在人們之間傳遞訊息的方式?(A)平行溝通 (B)葡萄藤(C)肢體語言 (D)正式溝通
38.蒐集一特定工作上關於職責、需要技能、預期產出及其工作環境等資訊,其中包含工作說明書(JobDescription)和工作規範(Job Specification)等內容,是屬於下列哪一
45.下列何者最適合描述:「它是一種研究、開發能模擬、延伸和拓展人類智能活動(例如:認知、學習、思考及行動)的理論、方法、技術及應用系统的科學」?(A) Software Agent(B) Artif