問題詳情

7.「為了建立工作職能量表的效度，蒐集受試者在工作滿足、生理壓力以及組織承諾的表現資料，以決定工作滿足、生理壓力及組織承諾是否能由工作職能量表上的分數來預測」。上述情境說明的是何種效度的建立?
(A)效標關聯效度
(B)構念效度
(C)內容效度
(D)專家效度。

參考答案

答案：A
難度：簡單0.722222
統計：A(364),B(67),C(17),D(1),E(0)

用户評論

【用戶】Yangxian Lin

【年級】

【評論內容】效標關聯效度是以經驗性的分法，研究測驗分數與外在校標的關聯

【用戶】陳貝貝

【年級】高三下

【評論內容】關鍵字在預測

【用戶】HSIU CHIEH

【年級】大二上

【評論內容】效標關聯效度包含了同時效度與預測效度