【用戶】Anny Syue
【年級】高一上
【評論內容】何賽與布蘭查（P.Hersey & K.H.Blanchard）的情境領導理論：領導者的適當領導方式－高任務高關係行為→組織成員無能力、有工作意願高任務低關係行為→組織成員無能力、無工作意願低任務高關係行為→組織成員有能力、無工作意願低任務低關係行為→組織成員有能力、有工作意願
【用戶】Chia-yi Chen
【年級】高一下
【評論內容】將其整理成表格成員成熟程度工作－關係導向領導方式無能力無工作意願強迫他去工作（低關係）要訓練（高工作）「告知」、「指揮」無能力有工作意願有改變的可能（高關係）要訓練（高工作）「推銷」、「支持」有能力無工作意願有改變的可能（高關係）不用訓練（低工作）「參與」有能力有工作意願不用幫助就會很好（低關係）也不用訓練（低工作）「授權」...