【馬自達】評論
預測效度 ... 通過對應聘者在選拔中所得分數與其被錄用後的績效分數相比較來瞭解預測效度,若兩者相關性越大,則說明所選的測試方法、選拔方法越有效,進而可用此法來進一步評估、預測應聘者的潛力。
【我愛阿，阿愛我】評論
同時效度Concurrent Validity: 指效標分數與測驗分數同時取得，因此可以估計測驗分數在效標方面的實際表現。
【李柏油】評論
同時取得..的時間大約多久的間隔才算同時取得