問題詳情

3. 主管對於遲到的員工予以扣薪,而準時上班的員工將不會被扣薪水。此時管理者使用了行為塑造的哪一種方法?
(A)正強化;
(B)消滅;
(C)處罰;
(D)以上皆非。

參考答案

答案:D
難度:困難0.391705
統計:A(102),B(265),C(1217),D(1020),E(0)

用户評論

葉子】評論

依據激勵的增強理論,老師想要學生每堂課都能出席,因此告知若有缺課則取消獲得該科學期成績額外加分的機會,這是屬於增強理論中的何種類型? (A)正面強化 (B)負面強化 (C)消滅 (D)懲罰假設A 同學在學校企管課中很少遲交報告,偶爾遲交一次時老師並不斥責。此時依據增強理論,老師是用什麼方式來激勵 A 同學?  (A) 正增強  (B) 消弭  (C) 處罰  (D) 負增強當一組織原先提倡「內部檢舉制度」,對告發他人不當行為的員工予以獎勵,但遭到大部分員工反彈之後便取消這種制度,因此告密的人就變少了。請問上述過程符合強化理論中的何種強化方式? (A)正增強  (B)懲罰  (C)趨避  (D)消滅。因為害怕酒駕被罰,所以才遵守交通規則不敢酒...

業精於勤,事立於豫】評論

答案應該是(C)處罰 與 負強化。我覺得這題應該當年有可能申請疑義,但網路上農會公布的解答未更正。因為(D)以上皆非,代表以上答案皆錯之義,未明說答案是「負強化」。如果硬是要回答(C)(D)也是怪怪的,所以我覺得當年這題應該是「送分」。

joyce8751】評論

很少有(D)以上皆非。 正常邏輯覺得選以上皆非好像一定會錯所以我勉強選了 處罰但又覺得應該是負強化,但沒這個選項結論,這題就是陷阱