問題詳情

3 從組織生命週期理論來看，組織設計無至善之道，應就實際管理問題進行結構調整，組織設計調整的課題大概有三種，下列所述何者錯誤？
(A)分化與整合的平衡
(B)集權與分權的平衡
(C)標準化與機動調適的平衡
(D)口頭命令與文書指示的平衡

參考答案

答案：D
難度：非常簡單0.93275
統計：A(77),B(96),C(96),D(3731),E(0)

用户評論

【涅小吉】評論

格蘭納(L.Greiner ) 組織生命週期理論組織設計調整的課題歸納為三種 :1.分化與整合的平衡 :過度分化易造成『本位主義』,此時需從結構調整中謀求整合2.集權與分權的平衡 :3.標準化與機動調式的平衡 :

【937 Joy】評論

2 從格蘭納（L. Greiner）組織生命週期的理論來說，下列有關行政組織設計的主要課題，何者錯誤？ (A)分化與整合的平衡(B)動態與生態的平衡(C)集權與分權的平衡(D)標準化與機動調適的平衡 編輯私有筆記及自訂標籤