問題詳情
21. 某企業在 2012 年年底進行員工績效評估，以決定員工的去留。其中以員工之貢獻、品格、能力、合作程度、負責與主動性為評估項目，每一項目分為五級，依序就員工的實際表現評核，再加總各項評分。請問此屬於哪一種績效評估方法？
(A) 圖表測量法
(B) 人與人比較法
(C) 工作標準法
(D) 目標管理法公告試題僅供參考商業與管理群、外語群英語類、外語群日語類 專業科目(一)共 8 頁 第 4 頁
參考答案
答案：A
難度：適中0.514045
統計：A(183),B(36),C(83),D(11),E(0)
用户評論
【用戶】林夏佐
【年級】小二上
【評論內容】圖表(尺)測量法。操作方式是將每一個考核項目分為五個等級，並依序排列在考核表上，考核人員根據員工的實際表現在每一個考核項目上進行評核與紀錄，最後再加總各項評分。