問題詳情

57.何者是用來解釋員工態度與行為不一致現象的理論？
(A)目標設定理論
(B)X與Y理論
(C)認知失調理論
(D)屬性理論

參考答案

答案：C
難度：簡單0.781806
統計：A(96),B(1034),C(4486),D(122),E(0)

用户評論

【用戶】MyPrince

【年級】國三上

【評論內容】認知失調理論是費斯汀格在1957年的《認知失調論》一書中提出，認知失調論的基本要義為，當個體面對新情境，必需表示自身的態度時，個體在心理上將出現新認知（新的理解）與舊認知（舊的信念）相互衝突的狀況，為了消除此種因為不一致而帶來緊張的不適感，個體在心理上傾向於採用兩種方式進行自我調適，其一為對於新認知予以否認；另一為尋求更多新認知的訊息，提升新認知的可信度，藉以徹底取代舊認知，從而獲得心理平衡。

【用戶】Taickbin Chi

【年級】高二上

【評論內容】屬性理論又稱特質理論