【whappy501】評論
政府機關人力派遣屬於政府與民間企業的外包...
【Altis】評論
從行政院「派遣歸零」談起｜台灣公部門非典型人力氾濫的問題與對策（一）2020-05-02經過近三十年累積，形成政府機關內，大量明明長期從事經常性業務，但卻總是處在不穩定就業，且勞動條件多數低落的各種非典型、編制外人力。針對這樣的狀況，2001年，立法院審查中央政府總預算時決議，要求全體行政機關往後，每年減少使用3%的聘僱人員，於三年內降至公務人員預算員額數5%。彼後，因應聘僱人員數量凍結，行政機關擴大使用臨時（約用）人員；2008年，則因臨時人員納入《勞動基準法》適用、人力成本上漲，改增加派遣人力。 台灣公部門人力委外政策之演進與現況｜台灣公部門非典型人力氾濫的問題與對策（二）2020-05-06非典人力的擴張在正式...