問題詳情

37.員工深覺被重視而激發其生產力，非是照明改善的緣故之結果，此即為有名的何種之實驗效果？
(A)「社會系統效果」（The Social System effect）；
(B)「銀行配線房效果」（bank wiring room effect）；
(C)「社會平衡說」（social equilibrium），；
(D)「霍桑效果」（Hawthorne effect）。

參考答案

答案：D
難度：簡單0.8625
統計：A(4),B(6),C(1),D(69),E(0)

用户評論

【Shin-Hua Lee】評論

銀行配線房實驗(排線組裝實驗)：研究者試圖以提高工資的手段，增強員工的生產量。結果實驗組的員工無一突出，皆圍繞在平均生產量上下。實驗結論：員工寧願放棄加薪的誘惑，而謹守團體的共識，所以此實驗讓大家更重視非正式組織的影響力。(教育行政: 理論部分，作者：秦梦群)

【圈圈兒】評論

霍桑效應(Hawthorne Effect)係指當被觀察者知道自己成為觀察對象，而改變行為傾向的效應。 在1927年1932年間，位於美國芝加哥的西方電氣公司(Western Electric Company)霍桑廠(Hawthorne Plant)進行了一系列工作條件與生產力的關係研究。