問題詳情

202. 運用策略地圖來設計規劃人力資源績效指標的用途在於
(A) 能夠策略聚焦，讓指標能夠銜接組織策略
(B) 人力資源可以有效分散配置
(C) 開發組織有限人力
(D) 提升士氣。

參考答案

答案：A
難度：計算中-1
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