【是桂】評論
哥倫畢斯基組織發展理論的主張與評論：1、個人與組織的整合，可透過道德管理為之，道德會和產出的滿意度及員工的滿足感有關，而「分權」是解決核心的道德問題之良方，個人唯有在分權化的組織中才能享有較大的道德幅度。2、其對組織發展的理論貢獻極大，他不但掀起了「工作與倫理的接合」，更為「組織發展的基本價值提供了指引」，尤其是「合作-共識體系」的倡導，更是表達了人文主義的行政之精髓，學者Denhardt對組織發展論的評論為：「雖然組織發展是植基於人文主義價值的組織變遷，但是，進今其仍是側重在技術面而較輕忽理論面。」林鍾沂教授版本轉引自陳真《（2017）行政學精論》（台北：志光出版社）第壹篇第一章，頁1-21。
【Fighting】評論
(C)只重理論建構，忽視技術層面----Denhardt對其評論：雖然組織發展是植基於人文主義價值的組織變遷，但是，迄今乃是側重在技術面而較輕忽理論面。