問題詳情

4 人群關係學派強調人際關係的運作，認為人不僅為組織工作，而且他們就是組織本身，下列敘述何者錯誤？
(A) X 理論假定人本來就是懶散、不負責、抗拒的，而非其工作的組織將之塑造成如此
(B) Y 理論假定人本來就會努力投入工作，贏取自身的成就，學習新的知識，並以此成就為榮
(C) Z 理論在於組織表現出對員工的忠誠，決策是經由共識產生，著重他們共同的關切與承諾
(D)霍桑（Hawthorne）工廠的研究發現績效與獎勵是提高生產力的預測因素

參考答案

答案：D
難度：非常簡單1
統計：A(0),B(0),C(0),D(4),E(0)

用户評論

【peihsin0610】評論

霍桑實驗研究可知 員工感到被關注時 會盡最大努力工作

【peihsin0610】評論

霍桑實驗研究可知 員工感到被關注時 會盡最大努力工作

【EVA】評論

霍桑是指由於受到關注而引起努力或績效上升，工廠實驗最開始研究的是工作條件與生產效率之間的關係。

【Christa】評論

霍桑實驗 讓研究者擺脫傳統的 工作環境、工作條件、獎勵制度 等研究轉而研究→社會和心理因素 對 工人滿足&生產力 之間的關係黃源協。社會工作管理(三版)。1.6