問題詳情

49 在性別工作平等法的規定下，誰應就差別待遇之事實，負擔舉證責任？
(A)受僱者或求職者
(B)雇主
(C)性別工作平等法未明文規定
(D)原則上由受僱者或求職者負擔差別待遇之舉證責任，例外由雇主負擔差別待遇之舉證責任

參考答案

答案：A,B,C,D
難度：簡單0.8
統計：A(5),B(4),C(4),D(5),E(0) #
個人：尚未作答書單：勞工退休準備金、年分、性別工作平等法

用户評論

【Allen Lai】評論

懇請兄 刪除此題全部都是答案的選擇題沒有意義

【Allen Lai】評論

懇請兄 刪除此題全部都是答案的選擇題沒有意義

【喬惠秀】評論

第49和50題題序相反.題號也錯誤了~

【Allen Lai】評論

懇請兄 刪除此題全部都是答案的選擇題沒有意義

【喬惠秀】評論

第49和50題題序相反.題號也錯誤了~

【萬晉宏】評論

雇主就差別待遇之事實，負擔舉證責任，即「證明責任」(嚴格之心證─信其確切如此)，受僱者或求職者負「釋明責任」(微弱之心證─信其大概如此)

【Allen Lai】評論

懇請兄 刪除此題全部都是答案的選擇題沒有意義

【喬惠秀】評論

第49和50題題序相反.題號也錯誤了~

【萬晉宏】評論

雇主就差別待遇之事實，負擔舉證責任，即「證明責任」(嚴格之心證─信其確切如此)，受僱者或求職者負「釋明責任」(微弱之心證─信其大概如此)