【Yichen Huang】評論

1.要提高成員的工作滿意感，應從激勵因素改善。2.要消除成員的工作不滿意感，應從保健因素改善。3.同時改善激勵及保健因素，才能既有滿意感，又無不滿意感。

【Liu Ming Hui】評論

激勵保健論-工作的滿意程度     XY理論-對工作過程的態度   (個人淺見)

【Chloe】評論

何茲柏格 ( Herzberg ) 的 「激勵保健理論」學說中之 「二因素」( 即「保健因素」( hygiene factors ) 和「激勵因素」( motivators ) ，簡述如下 :一、「保健因素」=「不滿因素」=「維持因素」=「外在因素」:口訣：政治艱辛人賤 XD1.「政策」與「管理」。2.「上司監督」。3.「薪資」。4.「人際關係」。5.「工作條件」與「環境」。二、「激勵因素」=「滿意因素」=「內在因素」:口訣：成功是人生1.「成就」( achievement ) : 能促使「自我實現」。2.「工作本身」( work itself ) : 具有「挑戰性」。3.「賞識」( recognition ) : 獲得「上司」之「賞識」。4.「責任」( responsibility ) : 增加「人員」之「工作責任」。5.「升遷」與「發展」( advancement )。