【rockywen1985】評論
層級=強調組織的穩定性理性=績效取向;生產力與成本控制
【喬治小肥肥貓】評論
奎恩和麥克葛雷斯的組織文的分類：Ｘ＝行動的迫切程度；Ｙ＝組織對環境確認程度（高＝風險低；低＝風險高）理性的組織文化（第一象限：行動的迫切程度⬆︎、組織對環境確認程度⬆︎） 典型的績效取向文化。強調利潤、效率、生產力與成本控制的價值都是促使組織績效極大化的手段。層級的組織文化（第二象限：行動的迫切程度⬇︎、組織對環境確認程度⬆︎） 重視組織權力的集中與內部的整合工作。人員作為法規約制，強調組織的穩定性、行為的可預測性、協調合作 與責任感等價值。共識的組織文化（第三象限：行動的迫切程度⬇︎、組織對環境確認程度⬇︎、Ｚ理論） 組織文化強調人員參與、共識達成、團隊合作及友善信任價值，充...
【vivi】評論
理性 雙高共識 雙低層級 行動低