【Ashley Ting】評論
權力取向→組織崇尚弱肉強食的叢林法則角色取向→組織重視合法性、正當性與責任歸屬的價值工作取向→組織內部能否達成上級交付任務為最高美德人員取向→倡導關懷、互助、體恤的價值，偏好集體共識的決策型態
【加油! 再加油!! 逆轉勝】評論
哈里生(Harrison)組織文化=權力、角色、工作、人員Quinn與McGrath組織文化=發展、共識、層級、理性Reimann與Wiener組織文化=企業家、策略、排他、盲從
【a0926355363】評論
樓上好厲害 ! 很深入 ! 自己想的 ! 不然我都分不清楚這4個 ! 以前看到就害怕，完蛋 !三民書局 張潤書 行政學 修訂四版 第217頁 下面