【humpack】評論
這時期的組織理論認為所謂"放四海皆準的行政原則"只不過是未經過科學統計實證的諺語
【不明】評論
權變理論由Lawrence和Lorsch在1967《組織與環境：分化與整合的管理》中所創立的詞，強調「組織多變性」，最終目標在於設計最適合於某些特定情況的管理方法並運用之。（一）主要論點：1. 否定兩極論（1）人性非傳統時期所認為的X理論；人性亦非修正時期所認為的Y理論。 管理方式也應有所不同（2）組織並非封閉性亦非開放性，而是由封閉到開放的連續體。動態觀念2. 彈性運用：揚棄傳統和修正時期追求的One Best Way3. 效率（手段問題）和效果（目標達成程度）並重4. 殊途同歸性5. 管理的階層：技術階層 協調階層 策略階層 不同的人用不同的激勵方式6. 管理人員的職責7. 「若...即...」的解釋：環境／人員不同，管理方式也應不同。（二）評價沒...