問題詳情

54.早期的管理學者 Chester Barnard 提出「職權接受論」(acceptance theory of authority),說明職權來自部屬是否願意接受其上司的領導。部屬於下列何種情形,會不接受上司的命令?
(A)命令合於組織目標
(B)命令建立在交情之上
(C)命令不違背部屬的權益
(D)部屬有能力執行命令

參考答案

答案：B
難度：簡單0.844398
統計：A(36),B(2442),C(77),D(337),E(0)

用户評論

【教練我想打球】評論

“權威接受論”見於切斯特·巴納德（Chester I. Barnard,1886-1961）《經理的職能》一書：“如果經理人員發出的一個指令性的溝通交往信息為被通知人所接受，那麼對他來說，這個權力就是被遵從或成立了。於是，它就被作為行動的依據。如果被通知人不接受這種溝通交往信息，就是拒絕了這種權力。按照這種說法，一項命令是否具有權威，決定於命令的接受者，而不在於命令的發佈者。”這是巴納德對權威的一種全新的看法。被人們稱為“巴納德的權威接受論”(簡單來說，命令若被員工接受，代表上司的"權力"是成立和被遵從的)巴納德所提出的“權威接受論”的要點在於：　　領導者的權威不是來自上級授予，而是來自下級的認可，上級只能授給你權力，但無法...

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