【用戶】龜龜
【年級】高一上
【評論內容】工作人員未把辦好事情當做目標，反而將「嚴格遵守法規」視為辦事目標的現象，稱之為？(A) 法規森嚴現象(B) 首長集權現象(C) 目標錯置現象(D) 寡頭鐵律現象 ~解析 : 行政機關「法規森嚴」所「生 ( 造成 )」的「病象」 ( 惡性循環 ) : 一、「形式主義」。 二、「目標錯置」: (一) 莫頓 ( Merton ) 錯把「手段」當「目標」。(二) 「行政 ( 工作 ) 人員」不把「辦好事情」當作「目標」，反而將「法規」的「嚴格遵守」視為其「辦事」之「目標」，此種「組織病象」即稱之為 :「目標錯置」=「目標移置」( displacement of goals ) 現象。→ (C) 三、「官僚作風」和「科員政治」:此「現象」更「延伸」成為「貪...
【用戶】龜龜
【年級】高一上
【評論內容】~精修 (一) : 一、「目標錯置」=「目標移置」( Displacement of goals ) 為「美國」著名「社會學者」墨頓 (Merton ) 所提出，其意為：「工作 ( 行政 ) 人員」不把「辦好事情」當作「目標」，反而將「法規的嚴格遵守」視為其「辦事」的「目標」。 二、墨頓 ( Merton ) 曾經批評韋伯（Weber）所主張的「理想型官僚制度」會造成「目標錯置」（displacement ofgoals）:墨頓 ( Merton) 認為，「官僚組織」的「體制」，會使其「成員」之「個性」和「活力」趨於「僵化」 : (一) 「成員」往往為了「本身」的「好處」而對「法規」百依百順，視「法規順服」為「首要工作 ( 目標 )」。 (二) 墨頓 ( Merton ) 所稱「目標錯置」=「...
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】法規森嚴法國社會學者者柯洛齊亞(MichelJ. Crozier)稱作「法規的惡性循環」。弊病出現在以下方面:1.工作者一切依法辦公、循例行事，組織變成暮氣沉沉、毫無生機。2.法規修正曠日持久，無法配合社會變遷和時代需求。3.法規缺乏彈性讓組織無法隨機應變。4.造成妨礙工作效率的現象:「形式主義(formalism)」、「目標移置(displacement of goals)」。5.造成官僚作風、科員政治，此現象更延伸成為貪污風氣。權力集中1.決策品質受影響。2.造成「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的風氣。3.部屬無法獲得實務經驗。4.一旦首長離職，組織必定面臨生存威脅。5.缺乏民主精神。6.機關人員缺乏責任心。 寡頭鐵律（Ironlaw ...