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• 35工會會員代表因故無法出席會員代表大會時，得以書面委託其他會員代表出席，但委託人數不得超過親自出席人數多少比例？(A)二分之一。(B)三分之一。(C)三分之二。(D)四分之一。
• 36工會應於每年年度決算後三十日內，將工會相關事項，報請主管機關備查，下列何者為非？(A)工會章程。 (B)財務報表。(C)會務及事業經營之狀況。(D) 會員入會、出會名冊。
• 38臺中市A職業工會現有會員人數72人，於召開會員大會時，至少應有多少位會員出席，始得開會？(A)24位。 (B)25位。 (C)36位。 (D)37位。
• 39工會理、監事之任期，從何時開始起算？(A)當選當日 (B)前一屆理、監事任期屆滿翌日 (C)召開當屆第一次理、監事會之日(D)會員(代表)大會議決指定
• 40 根據工會法規定，工會理事會之定期會議，每年至少應召開幾次？(A)1次。 (B)4次。 (C)6次。 (D)12次。
• 42臺中市的職業工會可以為所屬會員開辦何種福利及服務？(A)勞、健保之代辦。(B)職業技能培訓。(C)勞資爭議之處理。(D)以上皆是。
• 41工會的監事名額達多少人以上應設置監事會？(A)2人。(B)3人。(C)4人。(D)5人。
• 43小美想在臺中市籌組觀賞水族養殖從業人員職業工會，下列何者是工會法規定必須之成立要件？(A)購置會館 (B)組成籌備會 (C)登報週知 (D)函請勞動部許可
• 44小智研究了工會法、團體協約法與勞資爭議處理法之立法緣由，了解前面三種法律為保護勞工之「集體勞動三權」，請問下列何者非屬勞動三權之保障範圍？(A)團結權 (B)集體協商權 (C)爭議權 (D)工作財
• 45菲菲想加入工會爭取自身的權益，請問下列何者非屬工會任務？(A)勞工教育之舉辦。 (B)會員就業之保證。 (C)勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。(D)處理勞資爭議。
• 50 有關勞資會議之代表，下列敘述何者有誤?(A) 資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之。 (B)勞資會議代表之任期為三年(C)勞方代表連選得連任(D) 資方代表連派得連任
• 63我國團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整。此條款稱之為：(A)禁止變更團體協約內容條款。(B)終止團體協
• 64根據我國現行團體協約法之相關規定，下列何者敘述不正確：(A)團體協約得以口頭或書面約定(B)雇主無正當理由不可拒絕工會所提團體協約的協商(C)團體協約簽訂後始加入工會之勞工，亦可享有團體協約所訂之
• 66依團體協約法規定，下列那一類型的工會具有協商資格？(A)企業工會。(B)經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。(C)會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一的職業工會。(
• 69依團體協約法之規定，一方對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，不得拒絕進行協商，稱之：(A)和平協商。(B)公平協商。(C)誠信協商。(D)義務協商。
• 71團體協約內不得有下列何種約定？(A) 雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限(B) 工會之組織、運作、活動等(C) 關於資遣、退休的條件(D) 限制雇主採用機器型號
• 74依大量解僱勞工保護法規定，協商委員會協議成立時，應作成協議書，並由協商委員簽名或蓋章。主管機關得於協議成立之日起幾日內，將協議書送請管轄法院審核。？(A)5日。 (B)7日。 (C)10日。(D)
• 76為掌握勞動市場變動趨勢，中央主管機關應設置何種委員會，就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估，以作為產業及就業政策制訂之依據？(A)調查委員會 (B)一般委員會 (C)特別委員會 (D)評估
• 78事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時，除法令另有規定外，應優先僱用何者？(A) 失業勞工(B) 外籍勞工(C) 相關事業勞工(D) 大量解僱勞工
• 81依大量解僱勞工保護法所規定之協商委員會協商達成之協議，其效力及於何者？(A)主管機關。 (B)工會。(C) 個別勞工。(D) 勞資會議代表。
• 82請問事業單位提出之解僱計畫書內容，下列何者非應記載事項？(A) 解僱人數(B) 解僱部門(C) 工資計算方式(D) 解僱對象之選定標準
• 83勞資爭議調解可由哪一方提出申請?(A)僅有勞方當事人申請。(B)勞資方雙方當事人皆同意始可申請。(C)地方主管機關申請。(D)勞資當事人任一方申請。
• 84申請勞資爭議調解時，勞方當事人之勞務提供地於中華民國境外者，應由何地之地方主管機關受理申請?(A) 雇主登記所在地之地方主管機關。(B) 勞務提供地之地方主管機關。(C) 勞方戶籍所在地之地方主管
• 85依勞資爭議處理法規定，以下何者應親自出席，不得委任他人代理？(A)裁決委員。(B)調解委員。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
• 86勞資爭議經調解成立者，當事人一方為工會時，視為當事人間之?(A)勞動契約。 (B)團體協約。 (C)商業契約。 (D)裁決決定。