【用戶】愛作夢的平凡人
【年級】高三上
【評論內容】我國法制可參考任用法3:職務:最重要的概念,分配給同一職稱人員之工作及相應責任. e.g.專員 課長 技士 組長 等,特定職稱的工作與責任是固定的.職系:工作性質或所須學識相似之所有職務總稱.e.g.一般行政職系 教育行政職系 等, 各機關中之課長及課員職稱職務雖不同(工作內容及責任不同),但工作性質及需要知識類似(如與教育行政相關),均同屬教育行政職系.職組:工作性質相近之職系總稱.e.g.一般行政職系 一般民政職系 社會行政職系等均屬普通行政職組;司法行政職系 矯正職系 廉政職系 均屬法務行政職組.上述乃依工作內容性質分層別類,若再加上職等概念,即交叉形成學理上的"職位分類制".惟須注意,我國公務員法制上係以"職務(工作+職稱)"為中心,體制亦稱為"官等職等併立制",並無使用"職位"之稱呼.
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】所謂職位分類，是指把企業中所有職位，依其工作的性質、難易程度、權責大小以及工；作所需的資格與條件，按照一定的標準與原則加以分析比較，進而將每一職位歸入不同的等級。其目的在於，以此作為勞動報酬和任用及考評員工的基本依據。職位分類在企業人力資源管理過程中是一項基礎性工作，因而具有重要的作用。具體表現在以下幾方面： 1、它是按勞取酬的依據。員工報酬取決於其工作性質、難易程度及責任大小。職位分類將員工工作依此進行了明確的區分，起到了將職位、資格與報酬相統一的作用，因而奠定了按勞分酬的基礎。2、有利於績效考核。職位分類的前提是對每一職位工作標準與要求的具體、明確的規定。以此為準則可以對員工從事的工...