【瘖啞人】評論
為什麼不是d?
【friend94217】評論
因為在1980 年代以來，基於企業界對提高組織績效的企圖，傳統的人力資源管理已漸漸無法滿足組織的期望，因此逐漸發展出了所謂的「策略性人力資源管理」，以迎合當代組織的實際需求。傳統人力資源管理的重點，多關注於個別人事功能對組織績效的影響，其主要分析單位係聚焦在個別的人力資源管理政策；而策略性人力資源管理則企圖轉換切入的角度，希望從一策略或系統層面的方式來探討人力資源管理在提升組織績效上所扮演的角色；並輔以全觀性、目的性、彈性以及創新的人力資源管理策略，達成組織的目標。參閱：孫本初、傅岳邦 —《策略性人力資源管理與實務》