問題詳情

56.在幼稚園中各園長、主任、教師或行政人員直接或間接對於工作環境有不同的察覺或感受，此乃對於什麼有不同的知覺所致？
(A)組織氣候
(B)組織文化
(C)組織承諾
(D)角色知覺。

參考答案

答案：A
難度：適中0.628866
統計：A(2379),B(636),C(23),D(744),E(1) #
個人：尚未作答書單：組織承諾、組織文化與組織氣候

用户評論

【YunRu Wang】評論

組織承諾 是組織成員對組織的認同、努力意願及希望繼續留在組織工作的一種態度或內在傾向。組織文化 組織文化乃是指組織成員的共同行為模式，以及支持該行為模式的共同信念與價值！一 是著重組織共享的規範、信念及價值二 是有關組織中的故事、語言及傳說三 是組織的典禮、儀式四 是組織中成員的交互作用系統。組織氣候在一特定環境之中每個人直接或間接的對這環境的察覺(perception)」由此可知組織氣候是組織人員和環境相互影響而成的，尤其是人員的心理反應、動機作用是構成組織氣候的主要變因。故組織氣候和士氣、激勵、文化背景、領導態度、溝通等因素都具備相關性和重疊性。組織文化與組織氣候之不同如下：1. ...

【Jau Jau】評論

我的區分方式~

【Taitai Chang】評論

氣候是可以感受，覺察，像冷熱

【susan】評論

組織氣候是個人對環境中人事物的感覺