【陳安安】評論
期望理論（Template:Lang-），又稱效價—手段—期望理論（Valence-instrumentality-expectancy theory），是美國著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。激勵（motivation）取決於行動結果的價值評價（valence）和其對應的期望值（expectancy）的乘積：M＝V x E該理論引出了調動人們工作積極性的三個條件[1]：努力與績效的關係績效與獎勵的關係獎勵與滿足個人需要的關係