答案：C
統計：A:123,B:293,C:1413,D:178,E:0
難度：簡單
【∠( ᐛ 」∠)＿】評論
勞動基準法§59： 勞工因遭遇職業災害而...
【黃冠維】評論
精神賠償不歸勞基法補償項目，屬於民法
【cyh】評論
第 59 條勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予...
【JONJON】評論
30 下列何者非屬勞動基準法職業災害補償之項目？