【用戶】Yi-fan Hu
【年級】高一下
【評論內容】公共人事制度的核心價值： (四個傳統價值三個新興價值)(一) 政治回應 ex: 分贓制 or 恩寵制(二) 組織效率與效能 ex: 1883年文官法下設計之 功績制(三) 個人權利 ex: 組織工會(四) 社會衡平 ex: 優惠雇用行動(AA) (五) 新興價值：反政府的價值 1. 個人責任的要求 (課責) 2. 有限及分權化的政府 (小政府) 3. 社會服務的社群責任 (ex: NGO)
【用戶】Chung Han Lee
【年級】高三上
【評論內容】社會衡平為重視種體平衡，照顧弱勢