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• 66.依勞工職業災害保險及保護法第 55 條之規定，被保險人於作業中遭遇意外事故致失蹤 時，自何時發給失蹤給付？ (A)自失蹤之日起； (B)自發現失蹤之日起； (C)自失蹤之第二日起； (D)自發現
• 81.就業保險法第 13 條規定，投保就業保險者對公立就業服務機構推介之工作，若其工資在何種情形下，仍 得請領失業給付？ (A)低於基本工資； (B)低於其每月得請領之失業給付數額； (C)低於前一工
• 67.依勞工職業災害保險及保護法第 57 條之規定，被保險人或其受益人請領年金給付時，保 險人得予以查證，並得於查證期間停止發給，經查證符合給付條件者，應補發查證期間 之給付，並依規定繼續發給。領取年
• 82.依據就業保險法規定，受推介工作的工作地點距離申請人日常居住處所多少公里以上而不接受者，仍得請 領失業給付？ (A)20 公里； (B)30 公里； (C)40 公里； (D)50 公里
• 68.下列關於大量解僱勞工保護法之敘述，何者是錯誤的？ (A)雇主有提出解僱計畫書之義務； (B)雇主有與勞工或其代表達成協商之義務； (C)雇主有優先僱用經大量解僱勞工之義務； (D)雇主有依主管機
• 18. 檢測心理健康的意義，下列何者除外？ (A) 真實面對自己的心理或情緒問題(B) 瞭解心理的健康狀況，不會延誤治療的黃金時段。 (C)能採取有效措施，使心理健康問題獲得解決(D)決定生命的價值與
• 69.依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (A) 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金； (B) 協商之結果條件較優者，從其規定； (C) 協商期間，雇主不
• 19.有關「憂鬱症」下列說明，何項不正確？ (A) 特性：悲傷、冷漠、負向自我概念，食慾、性慾缺乏、缺乏生氣 (B)所謂共患率是指，生病住院老年病人或癌症者憂鬱症罹患率提高 (C)憂鬱症是可以檢測出來
• 83.何者非就業保險失業給付之請領條件？ (A)非自願離職； (B)保險年資合計滿 6 個月； (C)具有工作能力及繼續工作意願； (D)自求職登記之日起 14 日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
• 20. 「婚前健康檢查」的意義，下列何項不是？ (A) 落實「優生保健」，擁有健康的下一代。(B) 篩檢出男女雙方潛在的健康問題 (C) 篩檢出危及胎兒健康的疾病(D)選擇胎兒的性別
• 84.依據就業促進津貼實施辦法規定，臨時工作計畫經終止者，公立就業服務機構應書面通知用人單位，限期 繳回終止後之津貼，過期未繳回，依法應如何處理？ (A)保留預算；(B)列為呆帳；(C)移送強制執行
• 21. 何謂美服培酮（RU486）？ (A)是1種不需要手術的墮胎藥(B)是女性荷爾蒙補充劑 (C)可以預防骨質疏鬆的藥劑(D)是一種安胎劑
• 85.育嬰留職停薪津貼應於子女滿幾歲前請領？ (A)1 歲； (B)2 歲； (C)3 歲； (D)4 歲。
• 22. 孕前健康檢查何時做？ (A)受孕前 3～6 個月，在孕前 6 個月完成最理想。(B) 受孕前 1～3 個月，在孕前 3 個月完成最理想。 (C)受孕前 6～12 個月，在孕前 12 個月完成最
• 70.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，有下列哪一種情形者，不予核發僱用獎勵金？ (A)依法發給資遣費、退休金； (B)事業單位之代表人及實際負責人受禁止出國之處分已撤銷； (C)依
• 86.依就業促進津貼實施辦法規定，依本辦法、就業保險促進就業實施辦法領取之臨時工作津貼及政府其他 同性質之津貼或補助，2 年內合併領取以最長幾個月為限？ (A)5 個月； (B)6 個月； (C)7
• 23. 有關罕見疾病，下列何項不正確？ (A) 產前診斷可以檢查出所有的罕見疾病 (B)防治三部曲，包括：婚前孕前健康檢查、產前遺傳診斷、新生兒篩檢 (C) 罕見疾病，分為「遺傳性代謝異常」及「遺傳性
• 71.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述，何者不正確？ (A)協商委員會協商達成之協議，其效力不及於個別勞工； (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次； (C)協商委員會置
• 24. 下列產兆出現時，應速做分娩準備。但是何項不是？ (A) 破水(B)見紅(C)腰痠背痛厲害且規律的出現(D)嚴重噁心嘔吐，突然發冷發熱
• 87.美美到影視公司應徵模特兒經錄取，被公司安排到某公司尾牙表演脫衣秀，經他舉證向主管機關提出 檢舉，經查違反就業服務法第 5 條屬實，該公司依就業服務法應處以罰鍰新臺幣多少元？ (A)10 萬元以上
• 25.下列何項不是胃癌的高危險群？ (A) 多食醃燻或高鹽醃漬肉類者 (B)家族有罹患胃癌者 (C)受「幽門螺旋桿菌」長期感染者 (D)多食被「黃麴毒素」污染之食物者
• 72.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱，應成立大量解僱之解僱勞工情形？ (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約； (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約； (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能
• 88.依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作， 應處雇主新臺幣多少元之罰鍰 ？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下； (B)15 萬元以上 75 萬元以
• 73.事業單位大量解僱勞工時，應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員。何者非屬解 僱計畫書所應記載之事項？ (A)解僱理由； (B)解僱人數； (C)資遣費計算方式； (D)退休金計算方式。
• 89.依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些做 法，以避免裁減員工，下列何者不正確？ (A)縮減工作時間； (B)調整薪資； (C)辦理教育訓練； (