【Ennis Jang】評論

賽茲尼克運用功能結構分析和系統研究來探討組織。大衛·奧斯本，被譽為“政府再造大師”，是“重新設計政府聯盟”的創辦者及前任董事長、美國國家公共行政學會的研究員莫頓(R. Merton)所言的「目標錯置」(Goal Displacement),即過度重視內部的規則與控制,而非針對外在挑戰的應變。

【龜龜】評論

提出「社交測量法」(Sociometry)研究小團體分子之間的相互關係者，為下列那一位學者？(A)莫頓(R. Merton) (B)莫里諾(J. Mereno) (C)賽茲尼克(P. Selznick) (D)奧斯本(D. Osborne)~解析 :一、「非正式組織」的「表達方式」，就是企圖將機關組織中的「人與人」、「人與團體」的「動態關係」，做為「管理上」或「研究上」的「瞭解」與「運用」的一套「管理圖表」。二、此種「圖表」乃是一種「執簡馭繁」、「化複雜為簡單」的「方法」，它可以「清楚」地反映出組織「各種複雜」的「相互關係」，有助於對組織「動態」的「瞭解」與「控制」。三、通常有「兩種方法」，以表示「描述」組織中「非正式關係」:(一) 墨里諾 ( Mereno ) 的「社交測量圖」...

【林佳恩】評論

Keith Davis 認為具備智慧（Intelligence）、社會的成熟性與廣博性（Social Maturityand Breadth）、內在的動機與成就慾（Inner Motivation and Achievement Drives）及人群關係的態度（Human Relations Attitudes)