【用戶】小花
【年級】小二上
【評論內容】人事分類制度之品位分類制度-優缺點1. 優點（特色）(1) 結構富於彈性，方便機關職務調整。(2) 等級劃分較少，晉升幅度較大。(3) 比較簡單易行。(4) 保證文官工作的穩定性。(5) 以「名分」鼓勵公務人員，只要取得較高的品位，便可得較多的酬勞。2. 缺點(1) 對人不對事：只以人的身份作為分類標準，未考慮工作性質及能力高低。(2) 年資重於才能：服務年資為人員晉升的主要因素，而非技術才能。(3) 忽視專業化：只注重人員地位高低的設計，未能注意工作本身的專業。出至:https://www.3people.com.tw/%E7%9F%A5%E8%AD%98/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%86%E9%A1%9E%E5%88%B6%E5%BA%A6%E4%B9%8B%E5%93%81%E4%BD%8D%E5%88%86%E9%A1%9E%E5%88%B6%E...
【用戶】小花
【年級】小二上
【評論內容】人事分類制度之品位分類制度-優缺點1. 優點（特色）(1) 結構富於彈性，方便機關職務調整。(2) 等級劃分較少，晉升幅度較大。(3) 比較簡單易行。(4) 保證文官工作的穩定性。(5) 以「名分」鼓勵公務人員，只要取得較高的品位，便可得較多的酬勞。2. 缺點(1) 對人不對事：只以人的身份作為分類標準，未考慮工作性質及能力高低。(2) 年資重於才能：服務年資為人員晉升的主要因素，而非技術才能。(3) 忽視專業化：只注重人員地位高低的設計，未能注意工作本身的專業。出至:https://www.3people.com.tw/%E7%9F%A5%E8%AD%98/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%86%E9%A1%9E%E5%88%B6%E5%BA%A6%E4%B9%8B%E5%93%81%E4%BD%8D%E5%88%86%E9%A1%9E%E5%88%B6%E...
【用戶】gra961
【年級】國三下
【評論內容】1. 品位分類制(1) 重心：以「人」為中心。(2) 鼓勵手段：以「名」來鼓勵。(3) 升遷難易：由下級升到上級比較容易。(4) 職等多寡：職等劃分較少。(5) 適合對象：適合「領導管理」之通才。2. 職位分類制(1) 重心：以「事」為中心。(2) 鼓勵手段：以「利」來鼓勵。(3) 升遷難易：需經過多次考試，比較困難。(4) 職等多寡：職等劃分較多。(5) 適合對象：適合「專業性工作」之專才。
【用戶】humpack兼職考
【年級】高二上
【評論內容】「以人為中心」是什麼意思?以事為中心還可以理解，用工作內容區別職位高低，職級低的負責執行專案、跑公文書，職級高的負責訓練人才、規劃專案、跟廠商談需求。「以人為中心」就不懂了