【用戶】ejru65m4
【年級】小二上
【評論內容】1980年代起 的人事改革趨勢是彈性化 分權化 市場競爭此外依策略性人力管理新的人力管理應該是要配合組織目標與其他部門的需求 而去甄選訓練當然必須配合流程管理 去培養出核心技能 但這不是整個人力資源改革的核心科技管理就更不用說了 他會大幅改變流程跟所需技能 但對人力資源管理的意義只是對環境的一種反應之所以興起改革 在於政府在造活動中 舊的人事制度已不足以應用於改革那這個人事改革中的核心到底是?新的管理模式中以新契約精神管理生產者也是重點之一 所以這個我不知道跟c比起來哪個貼近答案 也符合NPM精神 (不過以美國來說 好像比較偏近90年代?)人的管理是指HRM裡的人性嗎?還是指對員工智慧資本的開發? 與解制授權員工發揮他們的潛能? 主管對員工能力的啟發與支援?A-D都不能說跟人事無關 只是不知道CD誰比較貼近答案