問題詳情

11. 衝突研究學者雷辛(M. Afzalur Rahim)在其《管理組織衝突》一書中，依據「對自己的關心」與「對別人的關心」兩個構面，提出處理衝突的5 種類型，下列何者有誤？
(A)整合(Integrating)：高度關心自己與別人
(B)妥協(Compromising)：低度關心自己，高度關心別人
(C)支配(Dominating)：高度關心自己，低度關心別人
(D)逃避(Avoiding)：低度關心自己與別人

參考答案

答案：B
難度：適中0.428
書單：沒有書單，新增

用户評論

【一步一腳印】評論

行政管理技術之衝突管理（解決衝突的途徑）-雷辛（A. Rahim）的論點依據「對自己關心」和「對別人關心」兩大構面，提出五種處理衝突之型態：1. 整合：高度關心自己和別人。此種型態係指，彼此之間以坦誠的方式，共同尋求一項雙方皆可接受的解決方案。2. 取悅：低度關心自己，高度關心別人。此種型態強調「大我」以滿足他方的利益，故含有自我犧牲的意味。3. 支配：.....看完整詳解

【水超人】評論

衝突研究學者雷辛(M. Afzalur ☆☆☆☆☆)...

【詹泳銘】評論

行政管理技術之衝突管理（解決衝突的途徑）...