【Mini Chu】評論

如果公司和勞工約定試用期，之後認為勞工不適任想終止契約，勞工該怎麼辦呢？可以要求公司付資遣費嗎？答案：1、 終止契約的事由：除非公司認為勞工對工作確實無法勝任或公司有勞動基準法第11條規定歇業、轉讓、虧損、業務緊縮等情況或勞工有勞動基準法第12條所述無正當理由曠工達一定天數、嚴重違反勞動契約等重大事由，不然公司是不可以隨意終止契約的喔。2、 資遣費給予：如果公司是因勞動基準法第11條的情況終止契約，公司應該要給勞工資遣費。資遣費依勞工退休金條例第12條規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年依比例計給，假設勞工試用期間為3個月，則以（3/12）*（1/2）*平均工資計算資遣費，同時公司應該在終止契約後30天內發給。

【GRACE】評論

名　　稱：勞動基準法 修正日期：民國 105 年 11 月 16 日第 11 條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超...