【yamoler Teac】評論

期望模式　　怎樣使激發力量達到最好值，弗魯姆提出了人的期望模式：個人努力—→個人成績（績效）—→組織獎勵（報酬）—→個人需要　　在這個期望模式中的四個因素，需要兼顧幾個方面的關係。　　①努力和績效的關係。這兩者的關係取決於個體對目標的期望值。期望值又取決於目標是否合適個人的認識、態度、信仰等個性傾向，及個人的社會地位，別人對他的期望等社會因素。即由目標本身和個人的主客觀條件決定。　　②績效與獎勵關係。人們總是期望在達到預期成績後，能夠得到適當的合理獎勵，如獎金、晉升、提級、表揚等。組織的目標，如果沒有相應的有效的物質和精神獎勵來強化，時間一長，積極性就會消失。　　③獎勵和個人需要關係。獎勵什麼要適合各種人的不同需要，要考慮效價。要採取多種形式的獎勵，滿足各種需要，最大限度的挖掘人的潛力，最有效的提高工作效率。　　④需要的滿足與新的行為動力之間的關係。當一個人的消買得到滿足之後，他會產生新的需要和追求新的期望目標。需要得到滿足的心理會促使他產生新的行為動力，並對實現新的期望目標產生更高的熱情。MBA智库百科期望理論是一個完整的激勵理論，請問期望理論中所提出的三個「期望」不包括下列何者？(A)個人努力和個人績效的關聯性(B)個人績效與組織報酬的關聯性(C)組織報酬和組織績效的關聯性(D)組織報酬滿足個人需求的吸引力編輯私有筆記及自訂標籤

【蝦皮:教育學程考題彙編】評論

期望模式　　怎樣使激發力量達到最好值，弗...

【必考上】評論

社會工作管理第三版 黃源協 p170-171...

【oma】評論

社會工作管理四版 黃源協 p.95

【106511132】評論

其實我覺得這才是真理「個人需求→個人努力→工作績效→組織報酬→個人需求」