問題詳情

29.下列何者屬於負向強化(negative reinforcement)的行為塑造方法？
(A)管理者稱讚員工的好表現
(B)管理者說如果員工準時上班，就不會扣薪水
(C)管理者將經常遲到的員工扣兩天的薪資
(D)管理者取消自願加班的額外福利

參考答案

答案：B
難度：簡單0.803938
統計：A(7),B(980),C(200),D(32),E(0)

用户評論

【用戶】考生

【年級】國一下

【評論內容】強化有四種類型：正強化、負強化、正懲罰、負懲罰。正強化-對某一行為進行獎勵和肯定 --------------------------------------------- (A)管理者稱讚員工的好表現 負強化-去掉一個壞刺激------------------------------------------------------------ (B)管理者說如果員工準時上班，就不會扣薪水正懲罰-施加一個壞刺激，這是當不適應的行為出現時給予處罰的方法---- (C)管理者將經常遲到的員工扣兩天的薪資 負懲罰-去掉一個好刺激。當不適當的行為出現時，不再給予原有的獎勵- (D)管理者取消自願加班的額外福利 

【用戶】guava1555

【年級】大一下

【評論內容】Candy-獎勵；Punish-懲罰正強化-Candy負強化-No Punish正懲罰-Punish負懲罰-No Candy