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• 28.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、 脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現者稱為？ (A)交換式性騷擾；
• 45.除勞資爭議處理法第五十條第二項所規定之情形外，勞工就工資、職業災害補償或賠償、退休金 或資遣費等給付，為保全強制執行而對雇主或雇主團體聲請假扣押或假處分者，法院依民事訴訟 法所命供擔保之金額，不
• 29.雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別而有差別待遇之 損害賠償請求權時效為幾年？ (A)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2 年間不行使而消滅； (B)自請求
• 46.勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於 勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？ (A)5 萬元以 15 萬元以下； (B)10
• 30.女性勞工妊娠三個月以上流產者，可請產假幾週？ (A)1 週； (B)2 週； (C)3 週； (D)4 週。
• 47.下列有關調解委員會之敘述，何者錯誤？ (A)開會時，調解委員應親自出席，不得委任他人代理； (B)調解委員受指派調查時應親自出席，不得委任他人代理； (C)調解委員為調查之必要，得逕行進入相關事
• 48.依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到 場者，即視為撤回申請？ (A) 1 次； (B) 2 次； (C) 3 次； (D) 4 次。
• 31.依性別工作平等法第 16 條規定，受僱者任職滿 6 個月，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職 停薪？ (A)1 歲； (B)2 歲； (C)3 歲； (D)4 歲。
• 49.下列有關仲裁之敘述，何者錯誤？ (A)主管機關受理仲裁之申請，應依申請人之請求，以選定獨任仲裁人或組成勞資爭議仲裁委員 會之方式為之； (B)其為一方申請交付仲裁者，亦得以選定獨任仲裁人之 方式
• 32.勞工依勞工退休金條例規定，於金融機構開立專戶且專供存入已請領之退休金，且存入退休金不 得為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。試問，前項退休金是指? (A)僅一次退休金；(B)僅月退休金； (C
• 50.勞工於同一投保單位參加勞工保險之年資，合計至少滿多少年者，始得請領勞工保險之老年給付? (A)15 年； (B)20 年； (C)25 年； (D)30 年。
• 33.勞工自願另行提繳退休金，係在其每月工資的： (A)6％以上； (B)6％以內； (C)5％以上； (D)5％以內。
• 51.投保單位違反勞工保險條例規定， 未為其所屬勞工辦理投保手續者， 按自僱用之日起， 至參 加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額， 處幾倍罰鍰？ (A)2 倍； (B)4 倍； (C)6
• 52.符合勞工保險條例所定請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給付金 額增給 4% ，最多增給多少？ (A)12%； (B)20%； (C)32%； (D)40%。
• 34.勞工退休準備金運用收益，不得低於當地銀行幾年定期存款利率？ (A)3 年； (B)2 年； (C)1 年； (D)4 年。
• 53.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後最長多久期 間內，得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付？ (A) 6 個月； (B)
• 35.勞工退休金請求權，自勞工離職時起，幾年間不行使而消滅？ (A)2 年； (B)3 年； (C)5 年； (D)7 年。
• 54. 依勞工保險條例規定，被保險人於傷病事故前參加保險之年資合計已滿 1 年者，其普通傷害補 助費及普通疾病補助費，均按其平均月投保薪資半數發給，最長以幾個月為限？ (A)3 個月； (B)6 個月
• 36.事業單位的組織轉讓，新舊雇主商定留用之勞工之年資，應如何計算？ (A)由新舊雇主先行結算； (B)由勞工自行承擔； (C)由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計； (D)前後年資不得視為屬於同一事
• 55.依勞工保險條例以現金發給之保險給付，經勞保局核定後，至遲應在幾日內給付？ (A) 3 日； (B) 7 日； (C) 10 日； (D) 15 日。
• 37.勞退新制所稱之 15 年工作年資，如何計算？ (A)不包含勞退舊制年資，僅以勞退新制年資為限； (B)包含勞退新舊年資； (C)不論勞退新舊制，自勞工開始工作之日起算； (D)不論勞退新舊制，自
• 56.勞工保險職災醫療給付之門診給付費用，被保險人應自行負擔百分之多少？ (A)不用負擔； (B)百分之 10； (C)百分之 20； (D)百分之 30。
• 38.勞退新制、勞退舊制、勞保條例有關請領遺屬之順位規定為何？ (A)完全相同； (B)完全不同； (C)部分相同、部分不同； (D)勞退新舊制與勞保條例不同。
• 39.事業單位因業務緊縮而終止勞動契約，對於年滿 65 歲勞工應否准其以退休辦理？ (A)應強制退休； (B)視年資辦理； (C)給予資遣費便可； (D)以上均可。
• 40.勞工退休金之收支保管滯納金之加徵罰鍰處分及強制執 行等業務由誰辦理？ (A)由勞動部委任勞工退休金監理委員會辦理； (B)由勞工退休金監理委員會委任勞工保險局辦理； (C)由勞工退休準備金監督委