資訊推薦

• 7是一份書面文件，用來描述工作的內容、環境，以及應徵員工的條件。為(A)工作分析(B)工作說明書(C)工作規範(D)工作評估
• 16績效評估方法中，評等尺度法的敘述何者為非?(A)列出一系列的績效因素和增量量尺，然後評估者針對各項因素，分別在一個尺度上予以評等(B)提供量化數揮，不會耗費時間(C)未能對工作行為做深度衡量(D)
• 2狹義之物流乃專指製成品的(A)原始物流亦稱為實體供給(B)生產物流(C)銷售物流(D)實體分配
• 27工人協議以限制下列何項來影響人力資源管理活動？(A)界定雇用、升遷及解雇的標準(B)引響國家級選舉的投票活動(C)懲戒的實務運作(D)AC皆對
• 試依土地徵收條例規定，區段徵收範圍內土地，經規畫整理後，其處理方式為何?
• 8為了有效完成工作，員工所須具備之最低資格的書面文件，它同時也列出了有效完成該工作所需的知識、技能與態度。為(A)工作分析(B)工作說明書(C)工作規範(D)工作評估
• 17績效評估方法中，多人比較的敘述何者為非?(A)將員工的個人績效，與團隊的一位或多人的績效相比較(B)將員工與他人做比較(C)員工人數眾多時不易使用，有法律的問題(D)注重特定及可衡量的工作行為
• 25指任何有關性方面、非自顧性的、明確的或暗示性的，而且會影響到個別員工績效及工作環境的動作或活動。它可能發生在同性或異性間。稱(A)性騷擾(B)性暗示(C)性別歧視(D)兩性關係
• 9企業物流活動之一，物品退回、維修與再製、物品再處理、物品再生、廢棄物清理及有害物質管理，稱(A)逆物流(B)生產物流(C)銷售物流(D)環保物流
• 試依地政士之規定說明，地政士執行業務範圍為何?何種情形下不得充任地政士?
• 9尋找、辨認，並吸引適任應徵者的過程。稱(A)招募(B)培訓(C)甄選(D)尋找
• 18績效評估方法中，依據行為衡量尺度的敘述何者為非?(A)評估者以量尺評量，但衡量的項目是真實的工作行為，而非一般的績效因素描述(B)注重特定及可衡量的工作行為(C)耗費時間，尺度的發展困難(D)面面
• 10物流系統所包括的成本，主要分為三項，以下，何者有誤?(A)營運成本(B)資本成本(C)維修成本(D)銷售成本
• 甲於深夜頭部罩上絲襪，潛入女子乙的臥室，乙昏睡中以為男友玩把戲，而與甲發生性關係。完事後，乙發覺有異，尖聲呼喊，甲因而被捕。問甲成立何罪？
• 10試圖預測哪一位應徵者在獲得聘用後能夠勝任工作。稱(A)招募(B)培訓(C)甄選(D)尋找
• 3將原料或最終產品從原產地有效地運送至使用地點，所作實體流通之規劃、執行與控制等活動而言，其能在創造利潤的前提下達到滿足顧需求之目的，稱(A)原始物流亦稱為實體供給(B)生產物流(C)銷售物流(D)實
• 19績效評估方法中，目標管理的敘述何者為非?(A)評估員工對特定目標的達成率(B)著重在目標，屬成果導向(C)耗費時間(D)未能對工作行為做深度衡量
• 11物流系統之中主要活動包括以下，除訂單處理外，何者有誤?(A)顧客服務(B)運輸(C)存貨管理(D)物料之搬運
• 2能促進高個人績效與高企業績效的工作措施。稱(A)高績效工作實務(B)高知識工作實務(C)高技能工作實務(D)高能力工作實務
• 11公司提供工作和公司正面及負面的資訊告知應徵者。稱(A)實際工作預覽(B)面談(C)招募(D)甄選
• 4是一種系統化、整體化方法，用來控制原料、組合零件、半製品,以及製成品的進出，稱(A)物料管理(B)生產物流(C)銷售物流(D)物流工程
• 20績效評估方法中，360度回饋的敘述何者為非?(A)利用管理者、員工和同事的回餽來作為衡量依據的績效評估法(B)面面俱到，周全衡量(C)耗費時間(D)員工人數眾多時不易使用，有法律的問題
• 12物流系統之中輔助活動包括以下，除包裝設計、設備位置的選擇及資訊之維護外，何者有誤?(A)倉儲(B)物料之搬運(C)物料之採購(D)訂單處理
• 3一個代表勞工，透過集體協商方式來保護工人利益的組織。稱(A)工會(B)顧問(C)律師團(D)政府
• 12向新進員工介紹工作內容和企業概況。稱(A)職前引導(B)職業訓練(C)工作說明(D)到職訓練