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• 402. 依勞工退休金條例規定，雇主未依規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。其請求權，自勞工離職時起，至遲幾年間不行使而消滅？ (A)1 年 (B)3 年 (
• 403. 依勞工退休金條例規定，事業單位違反本條例規定，拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分者，處罰鍰新臺幣多少元？ (A)3 萬元以上 30 萬元以下 (B)6 萬元以上 30 萬元以下 (C)1
• 404. 依勞工退休金條例規定，雇主未按時提繳或繳足退休金，自期限屆滿之次日起至完繳前 1 日止，每逾 1 日加徵其應提繳金額百分之幾滯納金至應提繳金額之 1 倍為止？ (A)1% (B)2% (C)
• 405. 依勞工退休金條例規定，加徵之滯納金及所處之罰鍰，受處分人應於收受通知之日起，至遲幾日內繳納？ (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
• 406. 勞資爭議調解不成立者，依勞資爭議處理法第 25 條第 1 項規定，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請哪一項程序處理之？ (A)和解(B)仲裁 (C)裁決 (D)協調 。
• 407. 依勞資爭議處理法規定，勞工因工會法第 35 條第 2 項規定所生爭議，應自知悉有違反該規定之事由或事實發生之次日起，至遲幾日內，得向中央主管機關申請裁決？ (A)30 日 (B)45 日 (
• 408. 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人何處所在之直轄市、縣(市)主管機關提出調解申請書？ (A)住所所在地(B)居所所在地 (C)勞務提供地 (D)戶籍所在地 。
• 409. 依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得有下列何者行為？(A)罷工 (B)申請調解 (C)申請仲裁 (D)申請裁決 。
• 410. 依勞資爭議處理法規定，當事人對工會法第 35 條第 2 項規定所生民事爭議事件所為之裁決決定，未於裁決決定書正本送達至遲幾日內，就該事件以他方當事人為被告，向法院提起民事訴訟者，或經撤回其訴
• 411. 依勞資爭議處理法規定，中央主管機關為辦理工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項之申請裁決事件，應組成何種委員會？ (A)訴願審議委員會(B)勞資爭議調解委員會 (C)勞資爭議仲裁
• 412. 依勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達多少比例以上，亦得為勞方當事人？ (A)3
• 413. 依勞資爭議處理法規定，勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費多少比例？ (A)1/2 (B)2/3 (C)3/4 (D)全部 。
• 414. 依勞資爭議處理法規定，因工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項規定所為之裁決申請，經不當勞動行為裁決委員會作成裁決決定後，中央主管機關至遲應於幾日內將裁決決定書送達當事人？ (A
• 415. 依勞資爭議處理法規定，經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者，當事人於法院核定之裁決決定書送達後至遲幾日內，得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴？ (A)10 日 (B)20 日 (
• 416. 依勞資爭議處理法規定，直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者，調解人應調查事實，並於指派之日起幾日內開始進行調解？ (A)7 日(B)14 日 (C)21 日 (D)28 日 。
• 417. 依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所，下列何者設備之正常運轉？ (A)餐飲設備 (B)休閒設備 (C)資訊設備 (D)安全及衛生設備 。
• 418. 法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應依勞資爭議處理法規定，設何種法庭？ (A)勞工法庭 (B)裁決法庭 (C)仲裁法庭 (D)調解法庭 。
• 419. 依勞資爭議處理法規定，裁決委員會至少應有多少比例委員出席，並經出席委員 1/2 以上同意，始得作成裁決決定？ (A)1/3 (B)1/2 (C)2/3 (D)3/4 。
• 420. 依勞資爭議處理法規定，以調解委員會方式進行調解者，應通知勞資爭議雙方當事人於收到通知之日起，至遲幾日內各自選定調解委員？ (A)1 日(B)2 日 (C)3 日 (D)4 日 。
• 421. 勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得依勞資爭議處理法規定，共同向哪一機關申請交付仲裁？ (A)直轄市或縣(市)政府 (B)勞動部 (C)法務部 (D)法院。
• 422. 依勞資爭議處理法規定，主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起至遲幾日內，組成仲裁委員會，並召開仲裁會議？ (A)7 日 (B)10 日 (C)14日 (D)21 日 。
• 423. 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議仲裁委員會應於收到調查委員調查結果後 20 日內，作成仲裁判斷。但經勞資爭議雙方當事人同意，最多得延長幾日？ (A)5 日 (B)10 日 (C)15 日 (D
• 424. 勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？ (A)5 萬元以上 15 萬元以下 (B)1
• 425. 依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到場者，即視為撤回申請？ (A)1 次 (B)2 次 (C)3 次 (D)4 次。
• 426. 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位僱用勞工人數在 10 人以上未滿 30人者，於大量解僱勞工時，積欠全體被解僱勞工總金額達新臺幣多少元之勞工退休金、資遣費或工資，而未依主管機關所定期限清償者