【用戶】Shine Li

【年級】高三下

【評論內容】B--第 20  條受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。C--第 19  條 (工作時間之減少及調整）受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。二、調整工作時間。D-- 第 22  條 (配偶未就業之規定）受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。

【用戶】mud

【年級】小一下

【評論內容】家庭照顧假(1)勞工因家人預防接種、重病或有重大事故須親自照顧，一年最多可請7天家庭照顧假(2)家庭照顧假併入事假計算，僱主可不給薪修法後：所有企業都適用。即不受限於雇用員工的人數

【用戶】Peter Chung

【年級】高一上

【評論內容】性別工作平等法有關家庭照顧假之規定為何？受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。所有企業都適用。第 20 條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。第 21 條 受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

【用戶】瓜瓜

【年級】高三下

【評論內容】依勞工請假規則第 7 條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」，超過14日者，依內政部(74)台內勞字第315047號函釋略以：「…勞工全年事假日數超過本規則者，其超過部份得以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休畢者，其處理原則事業單位可明定於工作規則中，報准後實施並公開揭示。」---超過的話就是由勞資雙方自行訂定。