問題詳情

32 根據我國工會法之規定，下列何者不屬於工會保護之規定？
(A)雇主應無償提供會議室給予工會作為處理工會事務之用
(B)工會得與雇主約定，工會理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，由雇主給予一定時數之公假
(C)雇主不得不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動
(D)雇主不得因勞工提出團體協商之要求而拒絕予以僱用

參考答案

答案：A
難度：非常簡單0.908571
統計：A(477),B(23),C(6),D(19),E(0)

用户評論

【張洺慈】評論

工會法-8保護第35條（雇主或代表雇主行使管理權人之行為限制）雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 　　一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會         職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待        遇。 二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條        件。 　　三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，        而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 　　四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為        其他不利之待遇。 　　五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 　　雇主或代表雇主行...