【張洺慈】評論
勞資爭議處理法-1總則第5條（用詞定義）本法用詞，定義如下： 一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。 二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體 協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。 三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主 張繼續維持或變更之爭議。 四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工 或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。 五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。